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『這幾年,創維招聘MBA一直堅持不開高薪,只說能保證MBA2000元以上的底薪。從1999年到2001年,我一個北大MBA都沒招到,但我今天仍然堅持這個標准———MBA底薪2000元!』創維集團人力資源總監王大松斬釘截鐵的發言,給北京大學光華管理學院今年即將畢業的MBA們兜頭潑下一盆冷水。
這是6月7日北京大學光華管理學院MBA實習與就業懇談會上的一幕。連續4年參加這個活動的王大松,依然倔強地堅持著自己的標准。當然,他的話立即遭到了反擊,光華MBA項目主任王建國針鋒相對:『北大的MBA,月薪少於一萬元,我還不想「賣」呢!我以前也做過企業,我覺得他們值這個數。你不要,學院留著自己用!』
本年度北大光華管理學院MBA就業懇談會就這樣遭遇了一個意想不到的激烈開局,但卻恰恰折射出學校、企業對MBA價值的不同看法。在許多人的印象裡,2000元月薪決不是MBA應有的價位,但王大松有自己的一番理論。
『我連續4年來北大招MBA,每次都是乘興而來、敗興而歸。』回憶4次招聘未果的情景,王大松有些激動。『很多MBA一上來就牛氣十足,求職意向都相當一致,就是要搞策劃、搞管理、甚至要直接當部門經理,其餘的事情和職位一概不考慮;月薪不低於一萬是起碼要求,車子、房子也必須要配套……這樣的求職者一派傲氣和浮躁,誰敢用這樣的人?』『年輕人只有沈得下來纔能成就大事。無論你多麼優秀,到了一個新的領域和新的企業,都要從基本的崗位乾起,了解情況,積累經驗。一走出校門就只想搞策劃、搞管理,可是你對新的企業了解多少?對基層的員工了解多少?月薪不低於一萬,在任何企業都是相對重要的崗位了,在這樣的崗位上要承擔巨大的風險和責任,稍有閃失,對企業造成的損害都不是小數目。沒有哪個企業家敢把這樣的位置讓剛剛走出校門的人來掌握,那樣做無論對企業還是對畢業生本人都是很危險的事情。所以我提出MBA底薪2000元,就是要讓他們先去月薪2000元的基礎崗位上磨煉自己,一步步地成熟起來。』
他說:『創維並不是捨不得出高薪,而是為了讓優秀的人纔有一個苦其心志、勞其筋骨的過程,在基層磨煉之後成就更大。招聘的時候,月薪2000元首先就是一次考驗,你接受了,說明你有從頭做起的勇氣和意志。這也是去掉浮躁心態的一個過程。其實,我們從清華、人大、復旦和其他學校招來的20多個MBA,都是從月薪2000元乾起,從基層迅速成長起來,最短不到一年,最長不到三年,無一例外全部擔任了經理、項目主管這樣的重要職位,現在年薪至少都在15萬元以上。只要你乾出成績,薪水不是問題。創維已經培養出了中國本土首個千萬年薪的「打工皇帝」。從月薪2000到年薪1000萬,這樣的空間足夠大了。』『另外,我很反對神化MBA,更反對把MBA當做獲取高薪的惟一憑證。我常常開玩笑說:「工學、理學碩士考不上的,纔考MBA。」當然這是玩笑話,但MBA也真未必就比其他科目的碩士更優秀。而且,現在MBA魚龍混雜,北大、清華這樣的名校自然不錯,可也有許多學校是交錢就能上。所以,千萬別以為扛著MBA的牌子就一定有高薪等著你。我覺得最重要的還是看你的實際能力。創維裡教授有十多個,博士也有七八個,MBA20多個,其他的碩士、本科生成百上千,但我們從不「唯學歷論」。一些優秀的本科生,在短短一年之內就可以獲得年薪10萬元以上的崗位。所以,我說MBA月薪2000,並不是永遠給你這麼多,而是你自己要去掉浮躁之氣,用實際工作來證明你的價值,獲取相應的高薪!』
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