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二十一世紀是知識經濟的時代,國家之間,企業之間競爭的核心是人纔的競爭。
廊坊市政府以長遠的戰略眼光,確立了建設人纔高地的策略方針,通通自身培養、招聘引進等方式,聚合人纔精英,增加廊坊參與參與國際競爭的人纔儲備。
自身培養。在廊坊經濟開發區已矗立起一座佔地兩萬畝,投資120億元,今年已容納近4萬師生最終可達25萬名師生的知識和智慧的聖城---東方大學城,北京大學、中國地質大學等19所著名院校在這裡設立了分校。與市屬30多所大專院校一起,極大地優化了廊坊域內人纔的結構。
招聘引起。推行"雙千"人纔引進計劃,既每年引進域外大學生和具體有中高級職稱的人纔各1000名以上,制定"拴心留人"的政策措施,設置博士生工作站,進一步提高對碩士、博士等高級人纔的吸引力。
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