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選擇規模小的券商
在這次傭金制度的變革中,大券商由於佔據著相對較大的市場份額,並擁有同客戶之間較良好的歷史關系,這使得他們往往不願意采用一步到位的低傭金政策;但那些規模不大的二、三線券商卻由於自身市場份額較小,傭金一旦浮動後,自身便陷入規模不經濟狀態,於是出於自身生存考慮,他們往往會率先采用超低傭金政策,以求盡可能地擴大自身市場份額,這也就給投資者帶來了實惠。例如目前大多數二、三線券商不論是現場還是非現場交易的傭金都低出0.3%許多,而大多數大券商的現場交易的傭金除對大戶和機構外則都還在0.3%附近。
采用非現場交易方式
由於網上交易、銀證通、電話委托等非現場交易方式具有邊際成本低、市場拓展性好等特點,因此將成為浮動傭金制條件下各家券商的必爭之地。目前許多券商的非現場交易傭金僅為0.15%。
選擇合適的年費制
現在有一些券商出於搶佔市場和留住客戶的考慮,推出了證券交易傭金年費制,根據客戶資金量的不同,采用不同的年費標准;還有一些券商的傭金標准則按交易量劃分不同等級(即交易量越大,傭金越低)。因此,對於那些交易較頻繁的客戶,可以根據自身特點選擇這類券商的相應年費標准或交易量等級制。
充分利用『浮動』特點
為了吸引和留住大客戶,券商往往不惜開出非常優惠的傭金政策,所以這類客戶應充分利用這一有利條件,通過與券商協商,以獲得最有利的傭金費率。
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