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5月1日起,證券公司的傭金將自主定價,『隨行就市、下不保底、3?封頂』這一新傭金制度,使得今年在寧的多家證券公司都不休假,忙著培訓員工,適應新市場,准備節後的『交火』。而江蘇金信證券昨天第一家宣布,從5月1日到7月31日實行三個月的『零傭金』。
『價格戰』是一定要打的,就看誰先出牌。4月初就有一些券商按捺不住開始出牌,一種被稱為『年票制』的傭金出現了:10萬元以下的客戶,每年一次性交360元,隨你做多少交易量,10—20萬的,年票費520元,500萬以上的,另行協商,以最大限度滿足客戶要求。在深圳、上海等證券網點最密集的地區,甚至已有券商迫不急待地打出了『激進零傭金』的促銷價,而南京的各大券商,從總裁到營業部老總,每天都在研究市場、研究對手的動靜,業內關於傭金的一舉一動每時每刻都以『要報』形式呈報公司最高決策層。
南京一家大券商的老總說,傭金大幅下調勢在必然,在競爭不斷昇級的過程中,券商對大戶傭金打折是公開的秘密,這次調整實際上是把暗扣變明扣,長期高比例固化的傭金抽頭制交易成本高,不利於證券市場競爭機制的培育,一定程度上影響了投資者的積極性,也有礙市場公開。
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