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日本一些大公司最近紛紛實行員工提前退休制度,員工們踴躍報名,數量大大超過各公司原先的預期。
據報道,日立公司自今年2月開始實行提前退休制度以來,已有9000名職工申請提前退休,遠遠高於日立當初計劃的4000人。
日立公司實行的提前退休優惠制度是以在日本國內就職的公司職員為對象。該制度規定,對提前退休者支付有所增加的退休金。在日本經濟持續低迷、企業業績不佳的情況下,大批職員對選擇提前退休表現積極。在申請提前退休者中,來自經營業績不佳的半導體事業部門的電子設計人員最多,為2600人;其次是日立的核心事業信息通信系統部門中從事機器制造業的員工,為2100人。日立曾計劃到今年6月份,在國內裁員1.51萬名,但由於申請提前退休者數量之多出乎預料,日立將裁員人數增加到了2.01萬人。
與此同時,東芝公司到目前為止申請提前退休的職員達到8000人,也大大多於其當初所計劃的5000人。另外,在松下電器和三菱等其它一些大公司中,申請提前退休者也都多於當初計劃的人數。
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