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券商最近的煩事確實不少,一波未平一波又起。一方面要面對市場的漲跌無常,另一方面要在尚沒有理出如何對付外資證券公司入侵的頭緒來的時候,現在又雪上加霜,面臨傭金下調,收入直線下降的慘事。據了解,連續幾年券商手續費收入比例高達總收入的40%左右,而一旦傭金浮動至千分之三,證券公司的收入與利潤受到影響不說,接下來就要面臨內部的重新洗牌。由此可以看出,券商在後市舉步維艱已經是不爭的事實。
合資券商大舉入侵
早在去年年末就有一條消息令眾券商們頭疼不已。由中銀國際控股的全國首家合資券商—中銀國際證券正在悄然醞釀之中,至今年3月底剛剛完成各項工作,准備登陸。據了解,中銀國際證券由中銀國際控股,注冊資本為15億元,新公司將在國內從事一、二級市場業務。
作為中國證券市場的一只新軍力量,中銀國際在籌備之初已經表明,首先要在管理、服務、品牌和產品創新上入手,確立高端競爭的優勢。另外,要重視為戰略伙伴、新興行業公司、大中型企業等提供精品服務,未來還要完成對原有港澳證券20多家營業部的收購和整合。同時,在中小散戶方面也將借助自身強大的網絡,通過銀證轉賬、網上交易等方式來吸引更多的境內投資者。面對這樣一艘航母,境內券商已經到了非改不可的地步了。有業內人士建議,證券公司要增強自身實力,必須增加資本金,在券商私募較難的情況下,應通過兩個渠道給券商注資:一是讓券商盡快上市;二是金融監管開禁,讓大銀行給券商注資,組建金融控股集團。
裁員+減薪=度日
券商的暴利時代已經一去不復返。去年大半年的時間,由於整個市場處於比較低迷的狀態之中,券商們已經難現往日的輝煌,股票承銷業務出現相當程度的萎縮。虧損現象更是比比皆是。為降低成本,支橕其渡過難關的唯一辦法就是裁員和減薪。
據了解,截止到目前已經有半數的證券公司都加入到裁員減薪的行列當中。俞先生原來在一家業績比較不錯的證券公司任職,今年3月份剛剛離開,他是主動選擇離開的,原因是薪水的大幅縮水,每月僅能領到60%的工資。作為管理人員尚且如此,可想而知普通的員工,如果沒有良好的業績支橕,飯碗難保也再所難免。同時俞先生也感覺同行業競爭的壓力會繼續加大,短期內格局不會好轉。因此選擇退出。記者隨後又采訪了幾家券商代表,他們表示,裁員和減薪實屬無奈。
傭金下調雪上加霜
3月底在廣州已經引發了一起傭金大戰。業內人士對此事的看法是,雖然券商目前處境困難,但天同證券推出的70%返傭機制是一種非正當的競爭手段。雖然天同證券旨在不計報酬,先跑馬圈地。但對於其他的券商而言,傭金的多少,直接關系到自身的生死存亡。然而沒過多久,有關部門的一紙文件把傭金浮動制落到了實處。連續幾天,傭金下調都是業界討論最多的話題,特別是券商,因為他們是直接的受影響者。
很多券商在接受記者采訪時都表示,今年我國發布了一系列利好消息,但似乎都跟他們不沾邊。在外資公司大舉進軍的壓力下,他們本來處境就十分艱難,如今傭金浮動政策再一次把他們打入無底洞。傭金浮動制眾望所歸,是使我國的證券市場與國際接軌的重要手段之一。英國和美國的證券市場之所以走在世界的前列,很重要的原因就是傭金浮動的提早化。因此,抱怨也好,不滿也罷,為了適應變化,各大證券公司還是得著手准備應付對策,以便在5月1日之前做好相應的准備工作。據說,他們正期待著下一步也能出臺一項傾向於券商發展的利好政策。比如稅率適當下調等。
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