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原康柏(中國)公司總裁李金水辭職引起『惠、康合並期間人事的地震』的餘波尚未平息,卻又聽聞惠普(中國)公司總裁孫振耀將被降職的消息,還稱合並一旦真的成功,接任『新惠普』(中國)公司總裁的將會是現任康柏大中國區總裁的俞新昌博士,同時惠普中國公司將裁員30%。這些消息到底是真是假?記者為此采訪了惠普(中國)公司的有關負責人。該負責人的回答是:『我們現在沒有聽說這些消息,也不知道這些消息究竟從什麼地方傳出來,在合並的最終結果沒有出來之前,我們認為對高層的變動問題應該還是次要的。至於裁員的事情我們也沒有過多的考慮,大家都在做自己該做的事情。』
傳言是空穴來風?
那麼,消息僅僅只是謠傳?記者對此仍持保留意見。記得在最初宣布惠普要與康柏合並的時候,惠普的CEO菲奧莉娜就有規劃:將在合並成功後『新惠普』公司高達15萬的員工中裁員15000人,即合並後總員工的10%。之後記者不止一次地采訪了兩個公司中國區的普通員工並了解到,此決定其實是讓他們很多人忐忑不安的,他們雖然都很忠於自己的公司,但卻並不是完全有信心成功地躲避『被迫離開』的一天。
而另一方面,參考國際歷史上一樁樁的重大合並案,不能不說高層變動也是『必然項目』之一。我們絕對有理由相信,菲奧莉娜在很早前就考慮了這個問題,而且已經有了解決方法,現在是否真的提上了日程,並不是決定與否的問題,而是是否正式宣布的問題。那麼,對合並胸有成竹的菲奧莉娜,既然要堅決地促成兩個公司合二為一,必須在其獲得合並成功後諸多利好的同時,做出一些必然的犧牲,其中一個就是人事調整的犧牲。而這個犧牲是降臨到普通員工身上還是降臨到某些高層身上?都有可能!
穩定康柏啟用俞新昌?
在采訪中,惠普(中國)投資有限公司的負責人雖然否定了傳聞中『惠普中國公司將裁員30%,並將在合並後的24個月內完成』的傳聞,但許多業內人士認為,菲奧莉娜在合並之初為了穩定過渡,將會為了博取康柏核心業務人員的認可而不惜犧牲惠普的老員工利益。所以我們說,他們否定的並不是將要發生的事實,而只是事實中30%的數據而已。目前我們知道,惠普(中國)公司已經有兩位事業部經理被降職是事實,但現任惠普中國區總裁孫振耀是否留任原職,我們不能妄下斷言,可我們應該還有權利設想,如果菲奧莉娜想在短時間穩定康柏人心,會『犧牲』孫振耀,讓俞新昌接任『新惠普』中國公司總裁,畢竟孫振耀即使『犧牲』也絕對不是長久的,而在很早以前還曾是老康柏公司員工的俞新昌也應該有足夠的能力充當此任。
鐵娘子該如何取捨?
與惠普一衣帶水的康柏中國區總經理李金水現在已經離職,他曾在接受記者采訪時表示過,如果合並成功,人事會有大的變動,而且他也不否定在合並後的新公司裡,會有排擠的存在,並預言不同的文化衝突在中國區會掀起大的波瀾。他曾說過:『我認為康柏中國目前還沒有自己的企業文化。』而一年前惠普中國區總裁孫振耀卻在一次被訪中談到公司企業文化時說:『導致惠普成立63年來一直成功的重要因素,不是惠普的產品和技術,而是惠普已經形成的成熟企業文化。』兩位中國團隊帶頭人的言論代表了兩家公司在企業文化理解上的巨大差異,惠普做事的嚴謹與康柏思想的自由形成了強烈的反差。這不得不又證明了業界對兩家公司的形象比喻:惠普像一位中年男人,認真負責,處事穩重;而康柏像一個年輕的小伙,活潑能乾,富有激情。那麼,兩個在資源上有許多相似之處,在文化上卻又如此迥異的公司要組合到一起,相信菲奧莉娜該做的取捨還有許多。
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