半路出家的馬雪征

與大部分學商從商的職業經理人不同，香港聯想集團高級副總裁兼財務總監、48歲的馬雪征算是半路出家的一位。她上的師范學校，拿的是英國文學碩士學位，曾在中科院做翻譯，是個『純粹的知識分子』。進入聯想之後，她不得不改變自己去適應她所陌生的商業圈，這一轉變曾經使她非常痛苦。轉型期過後，有著深厚人文功底的馬雪征開始顯現出她獨特的價值。作為世界上最成功的職業經理人之一，馬雪征有著自己獨特的處世哲學，她說：『我沒有像職業經理人那樣只打工賺錢，也沒有像企業家那樣把企業當命根子。』

聯想集團(Legend)：《財富》今年1月評出中國100大企業，聯想排名第五。

　　不甘寂寞的吳士宏

吳士宏的打工歷程讓每個人都驚訝不已，從一個勤雜工人、銷售員，當上了IBM(中國)銷售部總經理，號稱『南天王』。後轉微軟(中國)公司任總經理。就在事業頂峰之時，吳士宏逆風飛揚，於1999年辭職加盟TCL，被業內人士稱為中國當代的神話。2000年，TCL集團銷售業績總體成長超過100%，由9.7億增至19.7億；信息部門對集團業務貢獻由8%增至11%；TCL電腦在國內市場份額上昇至第四位。然而，2001年的網絡寒冬中，TCL也遭遇風暴，信息家電市場暗淡，吳士宏也從總經理被調至TCL控股的翰林匯公司任董事長。不過，吳還是對TCL充滿信心，畢竟『中國的民族企業正在長大』。

TCL集團：2001年上半年躍居國內彩電業第一位，手機銷售量居國內品牌的第二位，品牌電腦居國內銷售量的第四位，家庭電腦名列第三位，電話機保持國內品牌的第一名。

　　挑戰家族勢力的外來妹

在老惠普們的眼裡，1999年纔從朗訊跳槽過來的卡莉·菲奧莉納無疑是個外來者。但這位有著『冷美人』之稱的高級打工妹並沒有被人們的猜疑嚇跑，而是向傳統的家族勢力發起了挑戰。擔任惠普公司董事長兼首席執行官以來，菲奧莉納進行了大刀闊斧的改革，壓縮部門、裁減冗員、降低成本、提高效率，並公開表示要拋棄老惠普的『迂腐文化』。她正積極促成惠普與康柏的合並，力圖打造可與IBM抗衡的PC行業巨無霸。她的領導秘訣是：『挑戰理智，捕獲人心。』

惠普(Hewlett-Packard)：2001年《財富》美國500家大公司排名19；2000年全球500強排名44。

　　跳槽高手成硅谷常青樹

Exodus通訊公司前董事長兼首席執行官艾琳·漢考克的職業生涯充分體現了現代社會打工一族的特點。她先是被IBM公司前總裁郭士納炒了魷魚，加盟NationalSemiconduc-tor公司，後轉投史蒂夫·喬布斯旗下的苹果公司，不久又來到Exodus公司。在Exodus，艾琳獲得了前所未有的成功。在她的管理下，Exodus一度發展成為網絡管理行業中的龍頭老大。年近花甲的艾琳似乎已經習慣了跳來跳去的日子，以她特有的堅韌成為了硅谷中的一棵常青樹。

　　從一而終的『招聘』董事長

日本最大的人力資源服務企業『招聘』公司董事長河野瑛子走的是一條傳統的路線。沒有任何家庭背景的她1969年就進入了這家公司，從最基礎的推廣部門做起，到1997年纔坐上董事長的位置。當時正值經濟持續衰退的年頭，公司經營也受到影響，河野對公司進行了大膽的重組，現在『招聘』已經成為年銷售額為30億美元的大公司。河野不喜歡普通日本職員一下班就去喝酒的習慣，斥之為浪費時間，她休閑的方式是打打麻將。談到成功的秘訣，河野說：『我從沒因為自己是個女人而影響到工作，我用嚴謹的邏輯和業績證明我的職位。』

『招聘』公司(recruit)：日本最大的人力資源服務企業。

　　喜舊棄新的女總裁

今年年初，柯達公司原總裁兼首席運營官帕特裡夏·魯索突然跳槽朗訊一事在業界造成很大反響。魯索此前曾經在AT&T和其分拆出來的朗訊工作長達20年之久，對於重返朗訊並被委以首席執行官的重任，魯索非常興奮，並表示為了這一天她已經等了好多年。近年來電信業巨頭朗訊公司一直危機重重，魯索強硬的談判風格、雷厲風行的管理作風和豐富的重組經驗正是困境中的朗訊所亟需的。但魯索突然去職可害苦了柯達，由於全球經濟不景氣，柯達公司也處於改革的關鍵時期，公司領導層的重大變動勢必會產生極為不利的影響。

朗訊科技(LucentTech-nologies)：2001年《財富》美國500家大公司排名28；2000年全球500強排名74。