節前重新修訂和頒布的《期貨經紀公司高級管理人員任職資格管理辦法》與《期貨從業人員管理辦法》兩個期貨業管理辦法，明確授權期貨業協會對期貨從業人員進行資格管理，這使得成立時間不久的中國期貨業協會，在期貨業『三級監管體制』中的作用更加突出。為此，中國期貨業協會副會長常清接受了本報記者的采訪。

　　常清認為，期貨業協會著重於期貨業的自律管理，而自律管理中最重要的就是對人的管理。這次對兩個管理辦法的修訂，為協會自律管理工作提供了法規依據，使得協會對從業人員的管理有法可依、有章可循。

　　談及此次辦法修訂的背景時，常清表示，在對期貨市場的全面規范管理過程中，對人的管理是最困難、也是最重要的一個環節，而此次修訂兩個人員管理辦法，就是以深刻總結國外期貨市場發展經驗和國內期貨市場教訓為背景的。常清認為，人是期貨市場最大的資源，也是最大的風險源，期貨市場新時期的發展，有待於從業人員素質、自律意識和行業規范意識的同步提高。借鑒成熟市場國家的成功經驗，我們有必要建立一套從考試、審核、從業行為及人員流動嚴格而規范的管理制度。

　　在期貨業摸爬滾打多年的常清，目前還兼任金鵬期貨董事長一職，身處期貨經紀業的親身經歷，使得常清對兩個辦法修訂的意義領會尤為深刻。他說，兩個辦法的修訂，充分體現了市場化原則和國際慣例，重點強調了對人的管理，結合我國國情，很大程度上改革了以往的行政審批審核，加強了備案、報告和提示等市場化監管制度，發揮了多層次的監管合力。他還指出，修訂後的辦法進一步擴大和明確了期貨從業人員的范圍及一些更符合行業要求的規定，提高了從業人員資質的透明度，加強了自律管理和分類管理，對從業人員的職業操守也提出了更高的要求。

　　總體上，常清認為，兩個新辦法的出臺，從根本上解決了對期貨從業人員管理的法規問題，夯實了期貨市場繼續發展的基礎。