4月21日,藍色光標正式發布2023年《環境、社會及公司治理(ESG)報告》,這是藍色光標在歷年企業社會責任(CSR)報告基礎上的第1份環境、社會及公司治理(ESG)報告。報告圍繞公司治理、環境保護和社會責任等多個關鍵領域,展示了公司在可持續發展方面的努力與實踐成果。

　　以ESG理念營造綠色、公平、持久的企業生態

　　藍色光標積極將ESG理念融入公司的日常運營和決策過程中,借助智能化和AI技術的力量,將公司治理、環境保護和社會責任有機地結合起來,以ESG理念營造綠色、公平、持久的企業生態,實現企業在經濟、社會和環境效益的協調與可持續發展。

　　公司治理方面,為了全面推進公司可持續發展的規范化管理,藍色光標建立了ESG管理架構,成立ESG戰略管理工作小組,通過管理層及工作小組共同推進協調ESG 管理、溝通與信息披露工作。藍色光標注重規范股東大會、董事會、監事會和管理層“三會一層”運行機制,厘清各個治理主體權責邊界,對知識產權管理、內控合規、隱私數據保護、可持續供應鏈管理等方面給予高度關注,將“公開”、“透明”、“誠信”等理念融入日常運營當中,為公司穩健發展奠定了堅實基礎。

　　環境治理方面,藍色光標始終秉持尊重自然、順應自然、保護自然的核心理念。2023年,藍色光標引入前沿低碳技術,提昇能源利用效率,積極打造綠色辦公場所。通過搭建電子檔案系統、虛擬化和超融合平臺,以及對辦公區照明、供冷/暖系統的昇級改造,顯著提高能源利用效率,實現自身運營碳排放的下降目標。同時,班車運營、垃圾分類、舊物循環等多項綠色低碳行動在藍色光標得到有效實踐,為綠色環境的可持續運營貢獻力量。

　　員工發展方面,藍色光標積極營造多元、平等、共融的工作環境,提昇員工幸福感,激發員工創造力,釋放潛力,保持激情。除法定節假日外,藍色光標為員工額外提供郁悶假、親子假、春節假等多種特色帶薪假期,設置健身房、母嬰室、圖書館等休閑設施,組織徒步、瑜伽、藝術、羽毛球等多種社團活動,為員工平衡工作與生活給予暖心支持。覆蓋全層級、內容紮實的人纔培養體系有力推動了員工營銷專業能力的持續提昇,2023年,藍色光標員工接受培訓總小時數達8031小時。

　　構建向上向好的可持續營銷生態

　　藍色光標密切關注行業發展的新技術、新場景,以ESG為引領,與行業、客戶及上下游合作伙伴共建一個向上向好的可持續營銷生態。2023年,藍色光標發布“AI²”戰略及BlueAI營銷行業模型,利用生成式AI技術為寧德時代、伊利、聯想、vivo等多個品牌營銷賦能提效,推動客戶踐行綠色低碳營銷;攜手客戶共擔社會責任,通過出海營銷、綠色營銷、公益營銷等方式,為環境保護、鄉村振興、文化教育等多個領域注入源源不斷的動力;提供專業的ESG諮詢服務、定制化的解決方案以及創新的營銷傳播策略,為推動國內行業及企業建立健全ESG管理體系提供了有力支持。

　　在幫助客戶實踐ESG理念的同時,藍色光標積極承擔企業社會責任,聚焦環保、教育、NGO支持三大領域,持續貢獻公益力量。從2011年至今,藍公益積極投身各類公益活動,如廣州金絲帶“為愛光頭”公益籌款項目、愛芬環保“垃圾不落地”、滿天星青少年公益發展中心“童書樂捐”項目;在公司內部推行“辦公室垃圾分類環保志願”項目,逐步實現“零廢棄辦公”。

　　當前,綠色低碳和可持續發展成為國際共識,ESG理念在全球逐漸深入。對於營銷企業和行業而言,融入ESG理念不僅是響應全球趨勢、履行社會責任的重要方向,更是實現長期成功和可持續發展的關鍵,未來,藍色光標將積極推動營銷行業向著更加綠色、可持續、向上、向好的未來邁進。