4月19日以“合力向前，創想共贏”為主題的2024中國傑出僱主頒獎盛典暨高峰論壇在昆明隆重舉行。近200家榮膺傑出僱主稱號的企業匯聚一堂，聚焦挑戰與機遇，圍繞成本（降本增效）、技術（AI崛起）、代際（新生代管理）、專業（戰略轉型）四大挑戰，分享企業“識變、應變、求變”的最佳實踐。傑出僱主評選是國內規模較大的人力資源管理領域的選拔，從2012年開始至今十多年間，吸引了超過5萬家領先企業報名，每年近400多家企業獲獎，傑出僱主頒獎盛典已經成為中國人力資源管理領域的一大盛事。

　　前程無懮 CEO 甄榮輝出席2024年傑出僱主頒獎盛典並致辭，前程無懮伴隨著人力資源價值在中國被認識、被重視、被依賴而創業發展，隨著技術和環境的深刻變化，千行百業都面臨著越來越多的顛覆性變革，人纔的重要性將不斷提高，前程無懮將和傑出僱主們一起致力於創造人纔管理的更大價值。

　　頒獎盛典既是傑出僱主的代表們分享榮耀時刻的舞臺，也是人力資源管理思想和實踐交鋒的舞臺。大會的圓桌論壇環節，來自江蘇裕融融資租賃有限公司 、野村綜研（大連）科技有限公司、西安歐亞學院、的三位人力資源專家暢談了運用內外部資源更好為HR團隊賦能的話題，結合行業和企業特點，分別闡述了AI新技術、新思維對於傳統人力資源管理的影響、挑戰，也圍繞HR成長、激勵、創新和組織昇級分享了企業實操中的經驗心得。

　　高峰論壇更是精彩紛呈，獲獎企業的高管向與會者交流他們的經驗和觀點。林清軒的創始人兼CEO孫來春分享了

　　疫情常態化控制下的組織透明帶來的業績逆勢增長；德賽西威汽車電子的副總裁兼人力資源管理中心總經理林廣球分享了如何通過提昇組織效能來構築業務增長的護城河。沃思（中國）的人力資源總監王明磊作了新時代人力資源高質量發展的實踐分享。野村綜研（北京）系統集成有限公司的CEO泉 直樹站在公司操盤手的角度分享他對於企業成長的關鍵基石是人力資本的判斷。無論是本土企業還是外資企業，從CEO到HRD都認識到後疫情的新時代背景後，人力資源部門正承擔越來越多的責任，提高人效、提高組織透明度，纔能帶來看得見的業務增長。

　　對年輕人關注永遠都是話題的中心，廣聯達科技股份有限公司集團校招總監付丹丹、浙江卡游動漫有限公司招聘總監魏紅琴分享了有關00後年輕人的吸引、培養、激勵的話題，歐時商務亞太中心人力資源總監梁思靖和徐福記國際集團CHRO童亮則表示內卷時代下，變化是唯一的常態，無論是人纔引進還是團隊驅動都為人力資源工作者提供了更廣闊的空間。

　　前程無懮持續了11年的傑出僱主項目是觀察中國企業人力資源管理的重要窗口。前程無懮COO簡思懷表示，我們看到傑出僱主從“顯性成本”入手降本增效，將資源聚焦到高價值業務和核心人纔上，通過精益化運營、組織與人纔的優化昇級提昇內部管理效能，實現高質量、可持續的企業發展。與之對應的，持續地學習、提昇個人能力、提高人效，與企業合力向前，是每個職場人2024年的必修課。