在市場震蕩加劇的大背景下，今年來公募基金人事變動較為頻繁。Wind數據統計顯示，截至6月20日記者發稿，今年以來基金經理離任數量和新聘數量分別為141人和312人，離任數量創近8年來同期最高。在業內人士看來，行業競爭日益激烈，公募人纔變動在情理之中，應該理性看待基金經理流動情況和基金公司的“換血”情況。
離任數量創8年同期最高
6月20日，民生加銀基金發布公告稱，因內部調整原因，何江不再擔任民生加銀中證200指數增強、民生加銀中證500指數增強等基金的基金經理，公司已於中國基金業協會辦理變更手續。同日，匯安基金發布公告稱，柳預纔因公司工作調整不再擔任匯安成長優選混合的基金經理，變更後的基金經理為單柏霖，已於中國基金業協會辦理變更手續。
今年以來公募基金人事變動較為頻繁，Wind數據統計，截至《經濟參考報》記者發稿，今年以來已有85家基金公司發布相關公告，合計141位基金經理離任，相較於去年同期的117人同比增長20.51%。在此之前的2016年至2021年同期，公募市場基金經理離任人數分別為68人、74人、72人、111人、114人和128人，也就是說今年以來離任數量創近8年來同期最高。
從年內離任基金經理分布上看，融通基金離職人數最多，有5人；其次是德邦基金，離職人數為4人；此外還有大成基金、博時基金和中加基金等，離職人數均為3人。有47家基金公司基金經理變動率超過20%（含），13家基金公司基金經理變動率超過50%（含）。
記者注意到，在今年以來離任的基金經理中，不乏一些知名度較高的基金經理，例如今年4月，民生加銀基金發布公告稱，公司副總經理於善輝因個人原因不再擔任民生加銀康寧穩健養老一年A、民生加銀卓越配置6個月等多只產品的基金經理，同時還離任公司副總經理一職。於善輝曾管理過民生加銀基金旗下的6只產品，合計管理規模約90億元。
部分管理產品業績欠佳
“基金經理離任的因素很多，需要具體問題具體分析，大多是個人職業規劃，還有一部分是業績不達標而被淘汰。”華林證券資管部董事總經理賈志對《經濟參考報》記者表示。
記者注意到，今年離任的基金經理中，部分管理產品業績表現欠佳。例如6月10日，浙商基金發布公告稱，公司基金經理向偉因個人原因離任。資料顯示，向偉曾管理浙商智多金穩健一年持有A、浙商智選先鋒一年持有A等9只基金，累計規模約50億元。但從其任職回報來看並不理想，有7只基金收益為負，其中浙商智選領航三年持有A在向偉任職期間虧損超20%。
無獨有偶，6月17日，中郵基金對外披露，任慧峰離任中郵趨勢精選、中郵價值精選、中郵風格輪動、中郵核心競爭力、中郵叡澤一年持有等5只產品基金經理。從任職回報來看，這5只基金表現水平較為一般，回報水平排名較為靠後。
同日，富安達基金也對外披露了基金經理離任的消息，吳戰峰離任富安達優勢成長、富安達消費主題、富安達科技創新、富安達長三角區域主題、富安達成長價值一年持有A、富安達穩健配置6個月持有等6只產品的基金經理。其中富安達成長價值一年持有A在吳戰峰任職期內收益為-6.20%，富安達穩健配置6個月持有在其任職期內收益為-5.70%。不過，吳戰峰所管理的富安達優勢成長任職回報超70%，該產品業績表現亮眼。
新聘數量高達312人
在基金經理離任潮起的同時，基金公司也不斷湧現出“新面孔”。Wind數據統計，今年以來新聘基金經理數量為312人，相較於去年同期的262人同比增長19.08%。從近10年數據來看，其同期新聘基金經理數量僅次於2021年。另一方面，從行業基金經理數量來看，截至記者發稿已達3456人，相較於年初增長近200人。
也有部分公募基金“只進不出”，例如工銀瑞信基金，今年新聘了11位基金經理，尚無一人離任。截止目前工銀瑞信基金旗下的基金經理數為67人，基金經理平均年限為5.72年、最大年限為17.79年。此外還有匯添富基金，今年新聘8位基金經理，也無一人離任。截止目前該基金公司旗下有71名基金經理，基金經理平均年限為5.06年、最大年限為14.99年。
還有部分公募基金經理出現“大換血”，例如上文提到的融通基金，除今年以來有5名基金經理離任外，公司還新聘了6名基金經理。截至目前融通基金旗下有26名基金經理，基金經理變動率為24%，基金經理平均年限為5.19年。截止今年一季度，融通基金旗下產品有80只，合計管理規模為1272.32億元，混合型產品為39只，合計管理規模為317.87億元。
一些中小規模基金年內人事變動方面“風平浪靜”，尚未出現離任和新聘情況。比如格林基金，目前該公司僅有12名基金經理，基金經理最大年限為8.25年，截至今年一季度末在管基金有25只，管理規模為230.45億元；還有金信基金，目前該公司有8名基金經理，基金經理最大年限為11.08年，截至今年一季度末在管基金有15只，管理規模為81.39億元。
