泰康即將舉辦第21屆世紀聖典。21年來，泰康人壽“世紀聖典”累計入圍人次已突破一萬。

　　“世紀聖典”是泰康銷售精英的最高榮譽殿堂，也是中國保險業持續時間最長的銷售精英表彰盛會之一。今年泰康人壽入圍“世紀聖典”有兩大亮點，從中可窺見一家壽險頭部企業發展的著力點，也能洞察出整個行業高質量轉型的大趨勢。

　　“幸福有約”增長高

　　數據顯示，第21屆世紀聖典入圍精英的“幸福有約”銷售件數同比增長47%；平均長險件數同比增長24%，平均長險件均標保同比增長25%。這些數據，彰顯泰康助力“健康中國”“積極應對人口老齡化”國家戰略、響應銀保監會保險回歸保障本源號召的實踐成果。

　　長壽時代即將到來，健康、養老籌資重要性凸顯。順應市場需求和政策導向，泰康創新性將虛擬保險產品和以養老社區為主的康養服務實體結合，形成應對長壽時代的企業方案——“長壽時代 泰康方案”。“幸福有約”是泰康方案的直接體現。

　　2012年，“幸福有約”問世，以保險產品對接養老社區確認函，一站式解決養老資金與資源兩大問題。十年間，“幸福有約”產品、服務體系不斷昇級。2018年，從一款產品昇級為“活力養老、高端醫療、卓越理財、生命關懷”四位一體高客專屬品牌；近年從圍繞個人養老上昇到家庭保障層面，針對不同年齡層特征客戶細分產品覆蓋；今年，推出“長壽有約、健康有約、財富有約、善壽有約”四大產品體系，發布以六大私享為核心的泰康高客服務體系，打造從個人到家庭到家族、全生命周期的泰康方案。其對接的泰康醫養社區已實現全國26城29家布局，13家開園運營，服務居民超6700人。今年，“幸福有約”累計銷售再創創新高，帶動泰康躋身金融業高客第一梯隊，上半年同比增長超兩成，為行業平添一抹亮色。

　　在泰康保險集團董事長兼CEO陳東昇看來，幸福有約是泰康大健康產業生態體系一系列創新的起點與關鍵，也為中國大健康事業做出有益探索。“首先改變了傳統壽險的資產負債表。其次，改變了傳統保險業經營的‘金三角’，帶來保險業經營方式的變化。第三，為中國老年人提供了一種全新的生活方式。第四，為壽險業注入了實體經濟與民生的屬性。”

　　圍繞“幸福有約”醫養實體銷售場景，泰康還重塑銷售模式，推出“超級體驗式營銷”。借助實體參觀，改變以往陌生拜訪、產說會等重產品、輕服務的傳統展業方式，幫助代理人更高效服務客戶。今年上半年，超體全場景參觀量突破200萬人次，成為客戶了解泰康的重要窗口。

　　HWP、泰星績優佔比高

　　有了創新的商業模式和營銷模式，績優隊伍建設就至關重要。今年的“世紀聖典”是泰康人壽績優轉型成果一次集中展示：健康財富規劃師（HWP）佔入圍人員近13%，泰星佔比超90%，1‰人力貢獻了近10%的新單價值和20%的幸福有約。

　　HWP是泰康推出的集保險顧問、全科醫生、理財專家三種身份於一體，跨保險、健康養老、財富管理三大領域的嶄新職業。對客戶而言，HWP適應中產人群年輕化、專業化、多樣化的市場變化，也匹配高淨值客群對健康、財富管理的需求；對代理人來說，HWP使原先只負責保險銷售的營銷員，轉變為長壽時代為客戶及其家族提供中長期服務的保險企業家；HWP的確立，也響應了銀保監會對保險銷售分層級、分檔次的管理要求。

　　HWP項目於2018年10月正式啟動。五年發展，隊伍初具規模，高學歷、高績效、高素質、年輕化屬性凸顯。人力突破萬人；隊伍以高等學歷為主，擁有眾多海歸及博士；業績貢獻日益顯著。泰康保險集團執行副總裁兼泰康人壽總裁程康平表示，HWP的平均產能是普通代理人的8到10倍，他們已成為公司持續增長的新引擎，是公司的新名片，也是“長壽時代 泰康方案”堅定的踐行者。HWP將是金融行業的TOP職業。

　　泰康人壽為HWP建立了完善的培養體系，配備完備的職業支持，使其盡享公司頂配資源，全方位賦能職業發展。四大培養體系，支橕職業成長。以HWP基本法為核心的成長體系，構建了長期發展路徑和晉昇通道，保證了持續發展的經濟基礎，為HWP提供了不可或缺的制度保障；訓練體系匹配職業發展各階段，為HWP輸入必備專業知識和團隊管理技能，更有“清北有約”等名校游學獎勵培訓，為HWP隊伍拓展視野、拓寬圈層；招募體系著眼優秀人纔增員，助力HWP與優秀為伍、與卓越同行；對接HWP俱樂部、世紀聖典等泰康頂尖榮譽和國際榮譽體系，構成HWP專屬激勵體系，引領HWP向專業化、職業化、知識化的更高階梯發展。同時，泰康大健康生態體系實體資源和產品體系、教育培訓中心+健康財富中心+大健康體驗中心三位一體高端職場、保險顧問以及投資顧問專家家團隊等多面資源賦能HWP。此外，HWP還獲批國家職業資質，《健康財富規劃師職業技能標准》也規劃落地。

　　泰星則是泰康人壽對於長期服務的精英營銷員的榮譽稱號。泰星業績月月達標，堅持為客戶提供專業長期服務。“目標純正，心無旁騖，做正確的事，時間就是答案。”已成為泰星的最佳寫照。

　　推進HWP、泰星績優隊伍的同時，泰康也一直在努力拉動基盤代理人隊伍。為此，公司提出夯實長壽閉環，攻堅健康閉環。通過健康閉環的搭建，更好支持基盤代理人隊伍的發展，做大基盤，為績優轉型提供深厚土壤。

　　在行業深度轉型的當下，泰康一方面擁抱醫養，走“保險+實體服務”道路，另一方面走專業化、精細化和績優道路。兩條道路交匯，結出“幸福有約”和HWP碩果。如今，“幸福有約”、HWP已與“泰康之家”一起，成為泰康“三張名片”，助力泰康更好用市場經濟方式方法為人民服務，也或將成為突破壽險轉型瓶頸的關鍵。