作為激勵核心人纔的一種長期機制，股權激勵制度被越來越多的上市公司選擇。《經濟參考報》記者根據同花順數據統計顯示，按照預案公告日統計，截至11月23日記者發稿，年內A股上市公司共發布了796份股權激勵計劃，較去年同期的400份大幅增加。

　　值得注意的是，一些上市公司在披露股權激勵計劃後遭遇“激勵”還是“福利”的拷問，其業績考核指標設定的合理性等問題引發部分投資者質疑甚至監管關注。

　　今年以來股權激勵計劃增多

　　11月22日，兔寶寶、奧普特、福萊新材、中國中鐵、嘉益股份等多家上市公司宣布擬推出股權激勵計劃。從今年發布的近800份股權激勵計劃看，34家上市公司激勵的對象數量超過1000人，其中，海康威視10月初披露的激勵方案中，激勵人數達9973人，覆蓋各層級管理人員及核心骨乾。以期權作為激勵的上市公司中，激勵人數最多的是長城汽車，涉及8535人。從股本佔比看，天陽科技的激勵計劃規模最大，其激勵數量佔發布股權激勵計劃時的總股本的16.02%，艾比森、迪維訊也超過10%，佔比分別為13.65%和10.99%。

　　作為股權激勵設計中的核心環節，業績考核指標越來越多元化。中金財富近日統計發現，在實踐中，常見的業績考核指標有淨利潤（淨利潤增長率）、營業收入（營業收入增長率）等，也有較少的公司采用淨資產收益率、資本回報率、每股分紅/收益、毛利率、銷售量等指標，但均與上述主流指標搭配使用。還有部分公司設置了特殊的考核指標，具有鮮明的行業特征，大多集中在醫療行業、計算機互聯網軟件相關行業。

　　實施進度顯示，截至目前，逾八成股權激勵計劃已經實施，還有9份停止實施，2份未通過。

　　近年來，越來越多的上市公司選擇和使用股權激勵制度。上海榮正諮詢此前發布的《中國企業家價值報告（2021）》顯示，從2020年A股市場整體公告數量來看，2020年全年，全國共公告了448個股權激勵計劃，同比增長32.94%，平均每月推出38個股權激勵計劃。招商證券金工團隊日前指出，今年以來，每周發生股權激勵事件（董事會預案公告日）數目普遍高於去年同期水平。

　　考核指標頻受監管關注

　　推出股權激勵計劃對於提昇上市公司質量具有積極作用，但也有不少上市公司股權激勵方案引起監管關注。記者根據上市公司公告初步統計發現，僅11月就有高新興、賽微電子、九安醫療、億緯鋰能等多家公司因股權激勵計劃收到交易所的問詢函件。

　　11月19日，美亞光電收到深交所關注函。該公司於11月1日披露《2021年限制性股票激勵計劃（草案）》，擬向248名激勵對象授予限制性股票290萬股，佔公司總股本的比例為0.43%。公司層面的考核指標以2020年度的營業收入為基數，考核目標為2021年、2022年、2023年營業收入增長率分別不低於20%、40%、60%。該公司三季報顯示，2021年前三季度實現營業收入13.73億元，比上年同期增長31.15%。關注函指出，該公司在已公布2021前三季度業績的情況下，仍以2021年度作為業績考核年，要求公司進一步評估股權激勵業績考核指標設定的科學性和合理性。

　　值得注意的是，美亞光電的激勵計劃此前雖獲得股東大會表決通過，但受到部分中小投資者反對。該公司17日晚間披露的《2021年第一次臨時股東大會決議公告》顯示，本次股權激勵計劃（草案）議案的表決結果為：贊成股4.95億股，佔出席本次股東大會股東所持有效表決權股份總數的96.3074%；反對股1898.50萬股，佔比3.6926%。其中，中小投資者表決情況顯示，反對股為1898.50萬股，佔出席會議中小股東所持股份總數的18.95%。這意味著對該議案審議的反對票全部來自中小投資者。

　　11月15日，賽微電子收到深交所關注函，關注函對公司此前公布的《2021年限制性股票激勵計劃（草案）》中設置的業績考核指標提出質疑，要求公司結合今年前三季度經營業績、過往年度第四季度業績佔比、截至目前在手訂單規模等情況說明是否已基本明確2021年度可實現的業績，如是則需說明仍以2021年度作為考核期的合理性，同時要求該公司就以生產線作為激勵計劃考核指標的原因及合理性等事項進行補充說明。稍早之前，億緯鋰能、九安醫療均收到深交所關注函，被要求說明股權激勵計劃中考核指標的確定依據和合理性。

　　業內專家表示，股權激勵關鍵是要建立長效機制，設計好業績考核指標，防止一些公司的股權激勵變成短期福利。