內容提要： 疫情衝擊下，眾多企業進行了人員精簡與組織重構。智聯招聘近日發布的調研數據顯示，疫情期間，企業普遍『瘦身』、就業市場『僧多粥少』共同推高了招聘門檻，57.7%的企業提高了人纔招聘標准，15%的白領經歷了企業縮招。
疫情衝擊下，眾多企業進行了人員精簡與組織重構。智聯招聘近日發布的調研數據顯示，疫情期間，企業普遍“瘦身”、就業市場“僧多粥少”共同推高了招聘門檻，57.7%的企業提高了人纔招聘標准，15%的白領經歷了企業縮招。
為了將錢“花在刀刃上”，企業招聘更加精准務實。根據調查，75.6%的企業提高了對應聘者工作和項目經驗的考察要求，44.4%的企業更看重求職者技能的實用性，另有35.6%的企業招人時給出的職級和薪酬條件更加苛刻，力求以同等薪酬尋找到更具價值的人纔。在常規的語言表達和溝通談判能力之外，數據分析和處理能力成為最受企業歡迎的核心技能，成為信息時代企業對職場人的新要求。57.7%的企業看重員工的心理抗壓能力。
值得關注的是，4成以上的職場人為失業風險而焦慮，超半數白領表示希望學習新的技能以維持穩定收入來源，技能學習成為職場人剛需。員工自主學習的意願與主動性存在著代際差異，隨著工作群體的年輕化，自主學習的人數比重明顯下跌：有66.7%的70後在疫情期間曾自主參加學習或培訓，在95後工作群體中這一比例僅佔46.4%。
