3月28日晚間，TCL集團(000100)發布了“TCL集團全球合伙人計劃”額度分配及權益歸屬的公告。公告顯示，TCL集團2018年度實現歸屬於上市公司股東的淨利潤較2017年度增長30.17%，達成第一期持股計劃的公司業績考核指標，持股計劃管理委員會根據公司業績、各產業及個人績效達標情況，向第一期持股計劃持有人歸屬對應的股票合計約4749萬股。依據《持股計劃草案》，該部分股票額度將在歸屬一年後解鎖。TCL集團的主要管理人員及核心骨乾將與集團業績深度捆綁，進一步完善骨乾員工的激勵機制，驅動公司長期價值成長。

　　TCL集團此前公布的TOP400和核心骨乾持股計劃暨“TCL集團全球合伙人計劃”顯示，持股計劃是管理團隊和業務骨乾的薪資構成部分，年初審議確定當年的經營指標、主要產業和個人的績效考核指標，並依據上一年度各項指標達成情況完成對個人股權的歸屬，之後鎖定不得低於12個月，每年滾動推出，逐步實現管理層及核心員工與公司股東利益的綁定與驅動。

　　資料顯示，從TCL集團歷次的股權激勵措施來看，1997年至2001年五年的增量轉股、授權經營，TCL集團銷售收入增長了3倍，利潤增長了2倍；2013年TCL集團旗下華星光電實施員工持股計劃，推動華星光電從白手起家成長為國內半導體顯示領域的龍頭企業；2014年的TCL集團高管和骨乾員工通過成立合伙企業出資認購增發股票實現員工持股，驅動TCL集團連續三年實現1000億以上的營收。

　　公司表示，TCL集團的各項激勵舉措，有望進一步激發企業活力，增強員工凝聚力，將核心骨乾的積極性與集團發展利益緊密捆綁，共享發展紅利。