離職的94位基金經理，或僅1人選擇留在公募行業；光大保德信基金管理公司旗下5位基金經理先後離職

　　今年以來A股市場的持續震蕩，給基金經理們帶來了很大的壓力。據《證券日報》記者統計，截至7月10日，已經有94位公募基金的基金經理正式辭職，從離職後的去向看，這94位基金經理離職後僅有1位轉向了同行業的基金公司，其餘93位基金經理均選擇了離開公募行業。

　　“個人原因”成為大多數基金經理最體面的離職理由。然而，深挖這94位基金經理背後的基金業績可以發現，所管基金業績不佳或許是他們離職的主要原因：上述基金經理在離職前管理的170只主動權益類基金，在今年以來的平均收益率僅為-8.94%，更是有10只基金在今年以來已經虧損了20%以上。

　　年內94位基金經理離職

　　其中僅1人留在公募行業？

　　投資者選擇申購基金已越來越理性，他們會更多的關注基金背後的基金經理和基金公司的投研能力。在此背景下，基金經理的突然變更可能會導致基金的選股思路和投資邏輯發生很大變化，這往往會讓持有相關基金的投資者重新“掂量”，也會有投資者選擇贖回這部分資金去申購新的基金。

　　今年以來，多位公募明星經理的離職引起市場熱議。《證券日報》記者梳理後發現，今年以來截至7月10日，已經有94位基金經理相繼離職，其中不乏中郵基金任澤松、匯豐晉信基金丘棟榮、南方基金劉霄漢等明星基金的基金經理離職。

　　而從基金經理的離職後的去向看，大多數基金經理離職後都選擇離開了公募基金行業。《證券日報》記者梳理發現：今年以來選擇離職的94位基金經理，僅有1位離職後選擇了同行業的其他基金公司；另外93位基金經理，目前也並未轉投私募行業或是券商公司，部分基金經理尚未公布離職後的去向。

　　上述數據讓人有些意外。《證券日報》記者發現，目前公募基金行業1778位基金經理中，有204位基金經理來自於同行業的其他基金公司，佔比11.47%。這也就意味著，目前在位的基金經理中，每10位中就至少有1位是來自於同行業的其他基金公司，而今年以來94位基金經理離職，卻只有1位去往了其他基金公司。

　　相比基金經理的離職，今年新聘基金經理的情況讓人欣慰。《證券日報》記者根據公開數據統計，今年以來有101家基金公司共新聘了213位基金經理，年內基金經理淨增120位。從基金公司角度來看，廣發基金、天弘基金和中歐基金在今年以來新增基金經理數量最多，分別新增5位基金經理，另外，東吳基金和銀華基金等多家基金公司也分別新增了4位基金經理。

　　所管基金業績不佳

　　或是基金經理離職主因

　　從基金公司發布的離職原因看，“個人原因”成為大多數基金經理離職最體面的理由。但《證券日報》記者梳理這94位基金經理離職前所管理基金的業績發現，業績不佳或是他們離職的真正原因。

　　從權益類基金來看，上述基金經理在離職前共管理了170只主動權益類基金(包括普通股票型基金、偏股混合型基金和靈活配置型基金)，這170只主動權益類基金在今年以來的平均收益率為-8.94%，更是有10只基金在今年以來已經虧損了20%以上，同期同類型所有基金的平均收益率為-7.81%。

　　由於94位基金經理在今年的離職時間不一，《證券日報》記者也梳理了他們管理的170只基金在2017年下半年的業績表現，統計顯示，該170只基金在去年下半年的平均收益率為5.15%，同期同類型所有基金的平均收益率為6.5%。由此可見，這94位基金經理在近一年所管理的基金業績弱於同期所有主動權益類基金的平均收益率。

　　在諸多基金經理離職的信息中，今年上半年，光大保德信基金旗下基金經理集體出走的消息引發投資者廣泛關注。今年以來，光大保德信基金管理公司旗下5位投研能手先後離職：3月15日，該公司基金經理田大偉離職，並未轉任公司其他工作崗位；3月24日，基金經理蔡樂離職，在離職前該基金經理管理了7只產品；5月份，基金經理陸海燕離職和楊燁超也相繼提交了辭職申請；6月16日，基金經理趙大年也因個人身體原因離職。

　　公開資料顯示，在光大保德信基金管理公司旗下共57只有可比業績的基金中，累計單位淨值出現虧損的共30只，佔比52%。其中虧損超過10%的有7只，其中有5只基金下跌了超13%：“光大中國制造2025”虧損了16.93%，“光大一帶一路”虧損了15.27%，“光大國企改革主題”虧損了15.24%，“光大優勢”虧損了13.71%，“光大創業板量化優選”虧損了13.17%。

　　此外，相關債券型基金在今年以來的表現也有些差強人意。《證券日報》記者統計發現，上述94位基金經理共參與管理了77只債券型基金：這77只債券型基金在今年以來的平均收益率為0.09%，而同期所有債券基金的平均收益率為1.97%；該77只債券基金在去年下半年的平均收益率為1.03%，同期同類型所有基金的平均收益率為1.06%。