萬達網科裁員風波持續發酵：公司被指變相逼迫員工離職

　　據中國之聲《新聞晚高峰》報道，中國之聲近日持續關注了萬達旗下萬達網絡科技集團被曝大規模裁員一事。此前有媒體報道，萬達網科此次裁員將從目前的6000人裁員至300人，只保留職能部門。而部分員工此前接受媒體采訪時表示，曾在上周被公司人力部門約談要求簽訂主動離職協議。而隨後又有員工在網上曝出日前收到公司寄來的變動勞動合同的通知，此舉更是被指是公司變相逼迫員工離職。身陷大規模裁員傳聞的萬達網科葫蘆裡究竟賣得什麼藥？

　　萬達網科員工提供的這份主動離職書上寫明：『因個人原因，我要求從2018年1月1日起解除與公司簽訂的《勞動合同書》，終止與公司的勞動關系，並終止全部的勞動待遇……即日起，我的行為與公司無關，不會發表對公司不利的言論等。』簽署協議後，萬達網科向離職員工支付1個月工資作為代通知金，另外支付2個月工資作為補償金，萬達網科為員工繳納的社會保險到2017年12月為止。

　　萬達網科部分員工告訴記者，12月28日突然接到人力通知，要求簽署這一主動離職的申請。萬達網科北京分公司員工張先生表示，很多員工對於這種『被要求主動離職』的裁員形式非常不滿，裁員並不是按之前所說的考核指標或工作能力來安排的。當年萬達招他們進來，是以全年16個月的薪水，年底4薪作為承諾的，但趕在年底之前裁員，讓他們懷疑萬達網科的誠意。『按照我們正常應該得到的4薪，裁員補償，其實正常的勞動補償，如果他去勞動部門報備是N＋1，如果沒有報備，單方面的裁員補償應該是2N＋1，他主動給了N＋1，但是完全不符合我們的預想，最合理的應該是2N＋1。』

　　對於大規模裁員，萬達網科總裁曲德君12月29日在他其個人朋友圈作出回應，稱『萬達網科沒有倒下，萬達對實體商業與新科技相結合的發展目標和決心沒變，局部的調整是為了更快更好更健康的發展，不久的將來，大家一定可以看到一個全新的萬達網科。』

　　然而1月2日，又有萬達網科員工在社交媒體上曝出，由於不少員工都拒絕簽署主動離職申請，部分員工在元旦期間陸續收到了公司寄來的變動勞動合同的通知，並認為此舉有變相逼迫員工離職之嫌。

　　萬達網科重慶分公司在貴陽工作的一位員工劉先生(化名)也收到了這一調崗通知。『我看到網上那個應該是北京的同事被調離北京，被發配到貴陽，我的工作地是北京，我被發配到烏魯木齊。我工資11300元是底薪，稅後餐補是500元，而現在給我安排到烏魯木齊，工資是2800元。』

　　劉先生認為，大范圍調動工作地點，而且大幅度降低薪資，公司這樣的舉動讓人無法接受。『從北京調到貴陽，2800元的工資也不是太低，也不是太高，但是他不知道我們原來是怎樣的薪資范圍，我們都是經理級的，你看我11925元的稅前工資，現在給我發配到烏魯木齊，然後很可笑的是北京發配到貴陽，貴陽本身就有銷售崗，把我貴陽的發配到烏魯木齊。』

　　劉先生說，此前貴陽的9名員工中現在只有一人被留下處理善後。另一位北京分公司員工今天下午告訴記者，元旦假期過後，雖然自己所在部門仍在正常上班，但有其他部門員工的考勤打卡系統已經被停掉。『他們把考勤給撤了，有的辦公室都鎖門了，有的同事發了照片，辦公室也進不去，也不能打卡，OA也上不去了。』

　　這位員工表示，在上周拒絕簽訂主動離職協議之後，目前還沒有接到公司人力部門最新的通知。今天下午，記者電話聯系了萬達網科北京分公司員工提供的公司人力管理部門工作人員電話，這位工作人員表示，公司並非裁員，更多情況並不知情。

　　據萬達網科北京分公司員工透露，目前勞動部門已經介入調查。他們下一步不排除尋求勞動仲裁來維護自身權利的可能。『勞動局的人來過，在屋子裡邊也不知道談了什麼，HR那邊要了一些材料，HR這兩天沒有找我們聊什麼。上周找我們幾十個人談了，大部分都不同意，有幾個人同意的，他們都找好了工作，這周目前還沒有給們下達新的通知，現在我們聽到的消息是說，到1月10日，HR會把我們這批人的OA和打卡強制撤掉，仲裁肯定是要走的。』