牛市通常是基金經理離職的高峯期，不過，這並不意味着熊市或者震盪市期間基金經理們就不跳槽。東方財富Choice數據顯示，上半年共有82位公募基金經理離職。與原來一窩蜂地轉投私募不同，在公募行業內跳槽成爲這些基金經理們的主要去處。

　　“行業內跳槽”成主流

　　一改往年集體轉私的風格，今年基金經理跳槽更多在公募行業內重新選擇。據不完全統計，在今年新任職的15位基金經理中，有6位屬於公募基金同業之間的人才流動。

　　從半年內新近上任的基金經理從業資歷來看，有着豐富從業經驗的行業人士更受公司偏愛。與此同時，一季度人員變動也比二季度更爲頻繁。據統計，一季度離職基金經理爲49人，二季度爲33人。

　　3月初，寶盈基金原知名基金經理彭敢“轉會”東吳基金的消息引發業內較大關注。彭敢擁有13年證券從業經驗，新東家十分看重其擅長權益類投資的能力。公募基金“老十家”之一的博時基金，今年以來有兩位新基金經理就任，明星基金經理周心鵬同樣擁有優秀的權益投資能力，而稍早於1月10日上任博時基金經理的尹哲也來自公募基金信達澳銀基金。

　　往前追溯，1月17日，匯安基金的基金經理戴傑走馬上任，之前任職於華安基金。興業基金今年1月份新上任的基金經理徐青，來自國聯安基金。2月份開始出任西部利得基金經理的劉心鋒，此前任職於華泰柏瑞基金。2月開始被銀華基金任命爲基金經理的洪利平則來自於金鷹基金。

　　公募人才虹吸作用大增

　　伴隨着基金經理在行業內的“閉環跳槽”，今年以來，多名資管大佬也從私募迴歸到公募行業。其中，最具示範效應的是鵬揚、博道和凱石這三大巨頭公司從私募轉爲公募，這種變動表明整個行業的格局正在加速重塑。

　　鵬揚基金近日發佈的公告顯示，公司新增宏實資本管理有限公司爲公司股東，並將註冊資本由10000萬元人民幣增至10518萬元，新增的518萬元註冊資本由宏實資本認購併已實繳，宏實資本背後的法定代表正是範勇宏。

　　作爲培養出一大批優秀基金經理的大佬，範勇宏的迴歸在業內引起了強烈反響，甚至引領了一股潮流。從鵬揚的名單上可以看到多名華夏基金的老人，這足以證明明星人物對人才的虹吸效應。

　　一家公司的變動不足以說明行業變化，與範勇宏齊名的莫泰山同樣也選擇迴歸公募。6月1日，博道基金管理有限公司獲批，莫泰山以“掌門人”的身份出現在公衆視野。據瞭解，目前公司員工大約40人，一半以上擁有公募背景。與此同時，陳繼武麾下的凱石基金也在今年成功拿到了公募基金的牌照。

　　優秀高管成爭奪籌碼

　　一名南方系的公募基金經理對記者表示：“在監管更趨嚴格以及平淡的市場環境下，公募平臺的吸引力更大。以行業大佬爲代表的職業切換路徑，正在影響整個資產管理行業的人才分佈格局。”

　　除了基金經理變動，深層次反映一家公司實力的總經理變更情況更值得關注。今年上半年，總經理變更的基金公司達到了12家之多，這一輪的公募高管變動也大多遵循公募內“轉會”的規律。由於種種原因，在採訪中，無論公司還是個人對高管變動的消息都諱莫如深，因爲高管變動在很大程度上決定着一家公司的未來走向。

　　從最新公佈的半年業績可以看出，隨着大資管時代的到來，公募市場基金份額佔比呈現二八分化，市場份額向大公司集中，缺乏特色產品的公司越發邊緣化。在此背景下，主動管理能力突出或者有着高水準管理能力的高層，勢必成爲新一輪公司競爭中爭取的籌碼。