昨天，一篇百萬年薪被離職人員的帖子成網絡熱點，發帖者稱自己在一通信企業工作10年，但近期卻被HR談話希望其主動離職，由於全職妻子、二胎、二套房貸等多方原因，跳槽後將入不敷出。目前所涉通信企業無官方迴應，但該帖子引起了網友熱議。

　　這篇在網絡上熱傳的帖子發帖者稱，自己2001年本科畢業，據推算今年大約39歲。他稱自己已在深圳一通信公司工作近10年，目前每月到手(扣稅金和五險一金等)的工資2萬多，此外每年還有額外的獎金和分紅。據此推算，年薪至少爲50萬。發帖者稱，“前段時間公司要安排出國，當時考慮家庭條件去不了，後來HR就找我談話希望主動離職”。他提到，目前妻子爲全職太太，在家照顧兩個年幼的孩子及老人；此外，家裏還供着兩套房的房貸及一套房子的首付抵押貸款，每月僅還貸就3萬元。一旦離職，作爲家庭唯一收入來源的自己，憑藉目前的年齡和專業知識，很難再找到如此高薪的工作。

　　該帖子引發了各種爭議。有通信行業的員工表示，發帖者並非被“裁員”，而是企業正常的淘汰機制。首先，發帖者稱自己是因爲公司安排出國，而自己受限於家庭無法前往才被約談；個人在公司的發展首先要服從公司安排，如果不能服從安排，被淘汰並不突兀。其次，在這個年紀被安排出國的員工，一般都是非骨幹、非核心員工，甚至是表現很不好的員工——帖子裏也談到，去到其他公司面試，有時連小公司都不能通過。

　　也有人認爲，公司應當給予部分老員工適當照顧，直接辭退的方式有點難以接受。還有網友認爲是有競爭對手在抹黑所涉企業——通信企業由於行業屬性、5G時代尚未到來等原因，去年整體效益並不能說好，利潤率並不高，在此背景下，企業之間互相惡性競爭、甚至鼓勵對方發帖抹黑競爭對手等也是有可能的。