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伴隨着2014馬年的到來,NU SKIN如新也迎來了三十歲的生日。成立30週年,在華深耕11年的NU SKIN如新重視人才儲備、秉承以人爲本的人才理念,將人才始終作爲企業發展的核心,並打造成爲NU SKIN如新的四大優勢之一。
NU SKIN如新的員工認爲,NU SKIN如新的企業文化令他們感到自己就是“NU SKIN如新家庭”的一分子。優異的健康福利、新穎的企業活動、員工嘉許計劃及“善的力量”的企業文化,都是令他們滿意自己工作的原因。
爲了提升工作效率整合有效資源,2012年,NU SKIN如新整合中國內地、香港、臺灣以及澳門四地的銷售及管理工作,實現了大中華架構的統一,這也印證了NU SKIN如新對中國市場的熱忱和重視,以及對未來開拓這片市場的信心與決心。
改革後的NU SKIN如新大中華架構倡導以服務和支持爲管理理念、實施自下而上的創新型組織架構。傳統管理模式中,職務越高,越位於組織架構的上端,下端的基層員工更多的是服從和執行。而在NU SKIN如新,公司的管理團隊則轉變爲“大中華長長服務團隊”,位於組織架構的最下端,扮演了資源提供者的角色。只要NU SKIN如新的員工有想法、有拼勁,就有機會獨立擔當和管理項目,主管或領導會提供最大限度的支持和幫助,讓他們最大限度地發揮主觀能動性,不斷積累經驗,快速成長爲可以獨當一面的管理者。同時,這也會給員工帶來一種工作的成就感和愉悅感。
人才的不斷成長,爲NU SKIN如新的持續成長提供了動力,而業績的快速增長,又推動了NU SKIN如新對優秀人才加入的渴求。如今,NU SKIN如新已邁入企業發展的3.0時代,其人才戰略也已在良性循環的軌道上大步前進。除了在社會上廣泛延攬高端人才之外,公司更是開啓了以“LOCK Your Dream, unLOCK Your Future”(鎖定新夢想,開啓新未來)爲主題的2014年校園招聘活動。 NU SKIN如新將以優秀的發展平臺及先進的管理體制迎接新鮮血液的到來,同NU SKIN如新這個“大家庭”一起攜手迎接企業的3.0新時代。