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年關臨近,年終獎再次成為熱議話題。媒體昨日報道,綠城集團旗下某項目的一名置業顧問全年賣樓銷售額達3.99億元,獲稅後獎金500萬元;在江蘇鹽城,一位80後老板在春節到來之前,給企業優秀員工購買了一輛價值50多萬元的凱迪拉克作為獎勵。
面對花樣百出的“年終獎”,真是不看不知道,一看還真有點讓人捶胸頓足。正如有一些單位的年終獎發了“5袋苹果”,而有些單位卻發了“苹果5代”,更有土豪老板拿豪車、金條和500萬大獎來獎勵員工,豪邁與“摳門”之間,差距還真不是一般的大。難怪許多網友大呼受不了這刺激了,除了抱怨就是發誓跳槽了。
客觀說,年終獎存在三六九等,有其合理性的一面。畢竟,各行各業有各自的行情和利潤差別,而不同的企業管理者也有各自的風格和特色。即便是同一領域,國企和私企發年終獎的手法也不盡相同;就是同一家單位,年終獎也能引來各種羡慕嫉妒恨。但是,我們應該相信,很多拿到巨款、豪車、金條之類“土豪年終獎”的幸運兒,都有著非常優異的業績和不同尋常的付出。對此,我們沒有必要對其進行過多的質疑。
可是,在關乎國計民生的諸多領域,“土豪年終獎”的存在,難免會刺痛人們的神經。比如說一些壟斷行業和房地產公司,發500萬元之類的年終獎就有著諸多不合理因子。一者,一名售樓小姐能夠拿到500萬元的年終獎,也折射出房地產行業的暴利現象,繼而,房價是不是合理就會成為很敏感的話題;二是,政府部門應該對諸多行業內部的壟斷經營進行破除,對員工收入進行規范,一些央企員工拿幾十萬年終獎的現實表明,社會確實存在收入分配不公現象。
跳出行業暴利,關於年終獎,我們還可以看到更多場景。比如,某些地方的政府工作人員,也搞起了年終獎。問題是,政府是服務性質的,和按效益說話的企業怎能畫上等號?拿納稅人的錢和政府部門的小金庫發獎金,這合適嗎?又比如,我們的一些農民工兄弟,對於年終獎非常陌生,他們甚至不知道何謂年終獎,對他們來說,只要在快過年的時候,不再陷入討薪的尷尬,就幸福滿滿了。
年終獎沒有原罪,問題是,在一個收入分配不均的社會中,在一些壟斷性極強的行業內,有些年終獎太具土豪氣質。它不僅來源於對公共利益的剝奪,也是對民生的壓榨。在此語境下,我們就格外期待收入分配改革的加速進行,讓更多人的收入體現“公平正義”四個字。