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記者從濱海新區人力資源與社會保障局獲悉,今年開發區將大力推進工資集體協商制度,九成企業將在年內建立集體協商溝通機制,一線職工人均勞動報酬增長將達到15%。據瞭解,今年,開發區人力資源與社會保障局將進一步落實集體協商機制度,形成內部自主、高效的構建和諧勞動關係新局面。開發區將圍繞企業提升和諧勞動關係水平的需求,在年內相繼組織“四類培訓”。其中,包括針對區內百強及重點企業高管開展“勝在高層”高端培訓,強化資方溝通技巧、糾紛處理能力;針對企業中層人事經理、企業工會主席開展“贏在中層”管理培訓,規範用工管理、提高務實操作水平,提升協調能力;針對企業班組長等基層管理人員開展“穩在基層”專項培訓,提升基層管理的能力和水平;針對勞動者將開展技能性、知識性、趣味性等多種公益培訓,提高勞動者職業技能和綜合素質。這四項培訓規模將超過萬人的規模。