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近日,美國社交遊戲開發商Zynga的CEO馬克·平卡斯引起市場關注。
市場關注他不是因爲公司旗下的遊戲軟件,而是因爲其僅爲1美元的年薪。不僅國外上市公司中有這樣的“窮方丈”,A股上市公司中也有不少一把手年薪少得可憐。
如銀座股份(600858)去年實現淨利3.47億,同比增長199.59%,董事長張文生年薪僅爲象徵性的0.1萬元,可謂A股最窮“方丈”;秦嶺水泥(600217)從前年虧損1.66億到去年盈利1000多萬元,董事長於九州年薪爲1萬元;董事長年薪1.19萬元的青鳥華光(600076),也從前年的虧損2000多萬元到去年盈利3777萬元。
可惜的是,《金證券》注意到,國內相當一部分上市公司高管年薪並未與業績掛鉤。比如,方大特鋼(600507)去年淨利同比下降27.9%,董事長薪酬不降反升,從前年的200萬元猛增至1516.7萬元,增長了6倍多。
受持續的地產調控影響,去年部分地產上市公司業績不佳。中航地產(000043)去年淨利下降近20%,但總經理石正林的薪酬則由前年的163.67萬元上升至去年的228萬元。中華企業(600675)去年淨利同比下降25%,公司高管薪酬同樣上漲。
“高管報酬與業績不相符是中國公司一個很大的問題,內部董事、管理層控制高管薪酬,不管業績好不好,旱澇保收。”北京師範大學公司治理與企業發展研究中心主任高明華教授告訴《金證券》記者,一些公司的管理層和大股東都把公司作爲其擁有剩餘控制權和剩餘索取權的私產,這縱容了管理層與大股東等“內部人”聯姻侵犯公司和中小股東利益的行爲。
東北大學工商管理學院副教授王世權告訴《金證券》記者,董事長和總經理是同一人的現象在中國越來越少,但還是存在,尤其是創業板中小板企業,兩權合一讓高管的報酬更加不受控制。“有的經營者會覺得,公司是我的,我拿多拿少當然是由我說了算。”