|
||||
從元宵燈會到“用工招聘會”,從“外出務工”到“就近打工”……元宵節前夕,記者採訪山東、廣西等多個省區時發現,一些地方通過將元宵傳統佳節與招聘會、人才對接會結合在一起的方式,形成了彌補用工需求和工作“瓶頸”的良性機制。
元宵燈會成了“招聘會”
2月8日至25日(農曆臘月二十八至正月十六),作爲省級開發區的山東郯城經濟開發區利用外出務工人員返鄉時節,組織舉辦了首屆“慶春賞燈”企業用工招聘活動。
記者在現場看到,花燈由24家入駐郯城經濟開發區的企業定做,企業在花燈製作上頗費心思,在營造喜慶祥和氣氛的同時,儘量展現企業的優勢和特點,吸引人羣駐足,招攬務工人員報名。
跨度長達20多米的“雙龍鬧春”花燈橫跨公路,就是方魯南紙業集團爲吸引務工人員採取的“賺眼球”之舉。
常年來蘇州務工的焊工王榮彬說:“原來習慣在蘇州打工,沒想到家鄉就有這樣的大企業,通過燈展發現了,我也想來這裏試試。”
記者在採訪中瞭解到,郯城經濟開發區從農曆正月初五到十五之間,舉行了多場招聘會,63家規模以上企業參與,有儲備主管、電工、焊工、普通車工等10個工種共5000個崗位虛席以待。
“工作需求”對接“人才真空”
記者對廣西、山東、廣東等省區的18個經濟技術開發區、高新技術開發區的調查表明,將近4成以上的開發區企業負責人認爲:企業面臨着“招工難”“用人難”的困境。
柳州市陽和工業區企業主張俊說:“我是從事塑料生產的企業,2008年以後,每年春節元宵過後到3月份之前,都會面臨着人手不足的問題,常常得組織人員前往河池、百色,甚至貴州等省區招工。”
“臨近就業難”的問題也在困擾着不少進城務工人員。桂林市資源縣的涼水鄉是外出務工人員集中之地,村委會主任李世明告訴記者:“以往外出打工是想多掙些錢,這幾年打工還想就近,一是能掙到錢,二是離家也不要太遠,能夠隨時照顧家裏,但這樣的就業信息我們村裏就很缺乏。”
正是針對這樣的“信息真空”,山東省郯城經濟開發區把元宵節的“賞燈”活動,與招聘信息結合在一塊,不僅充分展示了開發區和企業形象,而且吸引了大批來自周邊地市的外出務工人羣前往參觀。
截至2月24日,郯城經濟開發區“燈會招聘會”共吸引了10000餘名返鄉務工人員、專業技術人才和高校畢業生參加,發放用工宣傳材料3萬餘份,目前已有3763人達成了就業意向,1960餘人已到企業試用上崗。
信息“槓桿”應“多重着力”
記者採訪的多位專家學者普遍認爲,我國勞動力市場正在經歷從“買方市場”向“賣方市場”的轉變,但在這一轉變過程中,企業用人信息和勞動力就業意向信息卻存在着巨大的“不對稱”,正在對政府服務職能的轉變提出了更高要求。
——充分掌握就業需求。目前,我國尚沒有完備的就業需求統計渠道。近年來,教育部、人力資源和社會保障部等部門已經建立高校畢業生實名制數據庫等,但是對於中專、職校等技術操作類畢業生的情況掌握仍不充分。對於已經掌握技能的流動性勞動技術人員更是缺乏其流動走向的統計。這一領域的調查應儘快着手。
——充分了解就業需求的“時空分佈”。在時間上,隨着生活水平提高、觀念轉變,以及80後、90後勞動人羣的出現,我國流動性勞動力傳統意義上的“春節至元宵”假期,已延長至清明節,很多年輕人甚至採取清明之後再外出務工的方式。從空間上看,長三角、珠三角的集中就業形態正在向各省會城市、工業集中區轉變。很多勞動者在相同情況下,優先選擇回家鄉工作。業內人士認爲,勞動密集型產業跨區域轉移,吸引勞動者就近就業的做法值得重視。
——充分掌握就業信息的發佈渠道。從簡單依託勞動力部門,舉辦招聘會、張貼告示,已不能完全適應新一代勞動者的信息需求。在新的信息條件下,利用微博、微信等現代化通訊手段,將能更好地爲求職者提供信息和機會,促進勞動市場繁榮。