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美世諮詢最新發布的《2012崗位匹配手冊》顯示,海灣合作委員會國家未來一年的就業前景良好,預計沙特、卡塔爾和阿聯酋等國的工資漲幅將達到5%至6%。
美世諮詢的調查對象包括來自消費品、耐用品、能源、科技、製造業等各個行業的將近500家企業。調查結果顯示,2013年海合會國家企業將採取更加積極靈活的招聘政策,70%的受訪企業表示將增加員工數量。
從工資水平方面來看,海合會國家的工資增長幅度高於絕大多數發展中國家,同時也高於本國的通貨膨脹水平。預計明年阿聯酋、卡塔爾和沙特的工資增幅將分別達到5%、5.6%和6%,同期上述3個國家的通貨膨脹率分別爲1.7%、4%和4.4%。
許多歐美跨國公司將中東北非地區尤其是海合會國家視爲重要的投資增長點。美世諮詢的調查結果充分反映出相關企業對業績增長的良好預期。
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值得注意的是,在海合會各國政府的鼓勵以及強制政策的影響下,吸引和挽留當地人纔將是未來一段時間內海合會國家的企業在人力資源方面的重要戰略。例如,沙特政府近期在以促進本國公民就業爲宗旨的沙特化政策基礎上出臺了新規定,將規模在9人以下的小型私營企業納入沙特化體系,規定其至少僱傭一名沙特籍員工。此外,新規定還明確了沙特籍員工的最低工資標準爲每月3000里亞爾(約合1765美元)。
有關專家分析指出,雖然與世界其他國家和地區相比,短期內海合會國家大部分行業的經濟活動處於相對穩定發展的階段,就業市場相對樂觀,但是中東北非某些地區正在經歷的社會、政治和經濟轉型,在一定程度上會對企業的整體策略造成影響,商界的態度仍然十分謹慎。(記者王俊鵬)