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新華網南京10月30日電(記者蔣芳)“國考熱”再度顯示出公務員職業的誘惑力:工作穩定,收入可觀……而至於公務員應具備的條件和擔負的職責,很多人並不瞭解,甚至連一些公務員也不甚明瞭。近期,一本名爲《做最好的公務員》對此答疑解惑,熱銷近20萬冊。
據瞭解,《做最好的公務員》是由鳳凰出版傳媒集團編輯出版的《創先爭優系列讀本》中的一本,系列讀本還包括《做最好的共產黨員》《做最好的党支書》《做最好的村官》等共4本,上市至今已累計銷出150多萬冊。不僅暢銷,該書還入選十八大重點圖書並榮獲全國第四屆“優秀通俗理論讀物推薦作品”,這是江蘇理論界、出版界第一次獲此殊榮。
“我們始終以強烈的政治責任感探索黨建讀物通俗化、市場化並取得可喜成效,這也標誌着各項主要經濟指標在同業持續保持領先的鳳凰集團,在強化自身黨建的同時爲全黨的重大實踐活動作出了積極貢獻。”鳳凰出版傳媒集團黨委書記、董事長陳海燕說。
黨建讀物的熱銷僅是鳳凰集團積極開展黨建工作的一個縮影。而始終重視黨建,重視將黨的精神宣貫與企業文化有機結合,更成爲鳳凰騰飛的精神動力和精神方向。
在鳳凰集團崛起的每個關鍵節點,這種精神動力都在切實地發揮作用。作爲全國出版系統內轉企改制的“排頭兵”,鳳凰集團經歷了從事業單位轉企改制,到成立出版集團,直至打造上市公司的多個轉變。員工的身份轉變了,思想上的變化卻難以一步到位。爲此,鳳凰集團除了從行政體制機制上進行理順之外,更注重從企業文化入手,通過組織“我的鳳凰我放飛”“我的鳳凰我的家園”“我與鳳凰一起飛”等主題活動,有針對性、有步驟地消除職工顧慮,感受與企業共成長、共發展,順利推進了集團化、企業化的進程。
2007年總資產超百億,2008年銷售超百億,2010年淨資產超百億,與“十五”期末相比,銷售收入接近翻番,利潤總額實現翻番……在這些改革發展的關鍵階段,集團分別開展了“推動科學發展,打造百億集團”“百億之後怎麼辦?”大討論、“爲翻番爭貢獻、爲黨旗添光彩”創先爭優等活動,緊緊圍繞集團中心工作,促進集團的改革發展。
特別是近幾年來,面對集團主業延伸、多元發展、規模擴大、現代化程度提高以及市場競爭的加劇,集團高度重視思想建設,構建起集團黨建的立體化格局。
一方面,集團事業發展到哪裏,黨組織就建設到哪裏,黨建工作就跟進到哪裏。集團從成立之初的4個黨委、2個總支、32個支部、708名黨員,發展到今天擁有8個黨委、2個總支、56個支部、1258名黨員,還有近200人積極申請入黨,其中業務骨幹和青年員工佔80%。
另一方面,企業文化建設也日益豐富、生動。除了開展集團年度十件大事和出版之星、銷售之星的評選活動,還確定將“和實生物,自強不息,厚德載物,鳳凰于飛”作爲集團的企業精神,以《心與鳳凰一起飛》作爲鳳凰之歌。據瞭解,鳳凰集團組織的任何一個活動,都嵌入了文化元素和發展元素。例如龍舟賽的主題是“百舸爭流、衆人划槳”。
鳳凰企業文化建設的一個重要特色,即強調企業文化羣衆化。不僅活動要覆蓋到所有員工,創意也要從員工中來。例如在集團成立十週年之際,舉辦了“我與鳳凰一起飛”文化藝術節,所有活動自辦自創,包括詩歌散文書評徵文比賽、職工文藝匯演、書畫攝影比賽、2009-2010年度“鳳凰之星”評選、鳳凰十年優秀圖書評選、“我們80後”鳳凰青年大討論、“鳳凰,我想對你說……”短語短句有獎徵集、龍舟賽等八大部分,所有員工積極參與、全情投入。
“不爲黨建而黨建,不爲文化而文化。既把上級理念貫徹好,又要讓大家不對黨建產生牴觸心理,不讓思想動員與實際工作‘兩張皮’,而是要形成良性互動。”鳳凰出版傳媒集團紀委書記、直屬機關黨委書記汪維宏說,圍繞這樣的宗旨,鳳凰集團探索出了“四個以”的黨建工作特色,即以企業改革發展爲中心,以“五個納入”爲抓手,以企業文化爲載體,以羣團組織爲依託,夯實了黨建工作基礎,擴大了工作覆蓋面。