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報載,據參與分配改革方案制訂的人士透露,曾被寄予厚望的《工資條例》由於爭議較多,受到壟斷行業的強烈反對已“夭折”,其內容將融入收入分配改革總體方案。(據中國網)
工資條例因壟斷行業反對“夭折”,令人窩火。事實上,壟斷行業的收入水平是社會財富分配的高地,壟斷企業的工資外福利和收入佔其從業人員收入的很大比例,且透明度很低,這些恰恰是“工資”條例難以規範的內容。但壟斷行業卻可憑藉其優越的身份、地位和話語權對工資條例說“不”,導致衆人期待已久的工資條例“胎死腹中”,令人五味雜陳。
工資改革傷及壟斷行業的既得利益,壟斷行業站出來反對,似也正常。問題的關鍵在於,壟斷行業的“反對有效”!
工資條例因壟斷反對“夭折”,不只是決策的尷尬,也是弱勢羣體分享改革和社會發展的權利的尷尬。弱勢羣體無法如期共享改革發展的成果,也給下一階段的收入分配改革增添了不少不確定性因素。
工資條例因壟斷反對而“夭折”,折射打破收入分配堅冰的難度。但是,社會財富兩極分化,收入分配的堅冰,必須打破,否則,無法建成橄欖型社會,不利於社會發展目標的實現,也不利於社會和諧穩定。
如何打破收入分配堅冰?首先要公平分配話語權,打破壟斷行業握有更多、更重的話語權現狀,給草根、弱勢羣體更多的話語權,讓其能夠表達訴求、主張權利。其次,收入分配決策,要吸納民意,而不只是由專家、學者閉門造車。讓民衆說話,聽聽民聲,多方考量,綜合平衡,避免“磚家”屁股坐偏。再者,不妨公開壟斷行業的收入水平,使之接受民衆監督,倒逼壟斷行業在收入分配改革上作出應有的讓步。(王捷)