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新華網銀川10月26日電(記者艾福梅)自1981年第一家管理諮詢公司成立以來,中國管理諮詢業發展迅速,目前全國註冊登記的管理諮詢機構有1.1萬多家,專職管理諮詢人員20餘萬人,但與美日歐同行相比差距明顯,仍處於初級發展階段。
中國企業聯合會管理諮詢委員會26日首次發佈“中國管理諮詢機構50大”名單並舉辦高峯會,來自中國政府及管理諮詢業的人士認爲,經過近30年的發展,中國管理諮詢機構業務與人員規模明顯提升,並逐步成長起一批規模較大、資信好的管理諮詢機構,但亟待從提升諮詢人員專業素質、完善管理諮詢技術、規範管理諮詢業秩序等方面着手提升競爭力。
據中國企業聯合會管理諮詢委員會祕書長趙天樂介紹,2012中國管理諮詢機構50大共實現業務收入29.03億元,完成各類管理諮詢項目6788個,擁有員工9340人,其中北京和君創業、中華財務、北大縱橫分別以業務收入3.45億元、1.87億元、1.7億元位居榜首。
中國當前面臨加快轉變經濟發展方式、調整產業結構的重任,從企業層面看,越來越激烈的市場競爭使中國各類企業產生了對優化自身管理、改善自身的戰略、組織和業務結構等的客觀需求。
以排名第三十位的北京東方博融管理諮詢有限公司爲例,該企業近年來先後爲中國上百家企業提供了管理諮詢服務,一家石油裝備生產企業在接受管理諮詢服務後,用3年時間實現了產值從3.5億元到17億元的跨越。2011年其業務額達到2600多萬元,而在上一年僅爲1000多萬元。
“購買管理諮詢服務使許多企業嚐到了甜頭,也更加重視對管理諮詢的依靠。在我的客戶羣中,長期客戶業務量佔全部業務量的60%,相信明年的業務量仍將繼續快速增長。”國際諮詢師、東方博融董事長蘇文忠說。
然而,與國際知名諮詢公司相比,中國管理諮詢機構差距非常懸殊。
根據《2012中國管理諮詢機構50大分析報告》,目前中國多數管理諮詢公司人數不足50人,營業額不足1000萬元。今年中國管理諮詢機構50大的業務收入也僅相當於國際著名諮詢機構埃森哲2011財政年度淨收入的1.8%,9340人的從業人數也不到該公司僱員數量的4%。
《報告》認爲,以中小規模企業爲主的現狀導致本土管理諮詢機構難以涉足高端、大額諮詢業務,既不利於管理諮詢機構自身資源的積累、壯大,也難以樹立管理諮詢的品牌形象。
目前,中國多數管理諮詢機構還存在以管理諮詢理論、方法與工具研發爲代表的核心競爭力不足,諮詢從業人員素質和諮詢質量不高,品牌不響以及競爭行爲不規範等問題。
蘇文忠說,做大做強中國管理諮詢業,既需政府提供政策和市場支持,也需管理諮詢企業自身努力,把業務做精,爲企業提供針對性的諮詢服務,爲企業創造價值。
業內人士建議,國家應把現代管理諮詢業納入第三產業發展的總體規劃,儘快制定扶持本土管理諮詢業發展的財政、稅收、金融、價格政策,尤其應重點扶持一批有優勢的本土管理諮詢機構,以帶動管理諮詢業的整體發展。