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長假期間,路堵人多,景區接待壓力大。錯峯出遊的一個辦法是用好自己的帶薪年休假。市人力資源和社會保障局官方微博“上海_12333”近日詳細解讀帶薪休假的具體政策。
問:單位安排職工享受年休假的規定是什麼?
答:機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
問:職工享受年休假的條件和期限是多少?
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答:職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年休假天數根據職工累計工作時間確定。
問:職工新進用人單位年休假如何享受?
答:職工新進用人單位且符合年休假享受條件的,當年度年休假天數按照在本單位剩餘日曆天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假。折算方法爲:(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
問:年休假包括雙休日和法定休假日嗎?
答:國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
問:職工在當年度已享受婚假、產假等國家規定的假期,還能休年休假嗎?
答:職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
問:什麼情況之下,職工不享受當年的年休假?
答:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
問:單位如何安排職工享受年休假?
答:年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應徵得職工本人同意。
問:怎樣計算應休未休年休假的工資報酬?
答:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。用人單位安排職工休年休假,但職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
問:用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度尚未安排職工休滿應休年休假的如何處理?
答:應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬,但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法爲:(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。 (記者魯哲)