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網友『cjs』在某論壇上發帖:今年中秋國慶長假恰好對半分成兩部分,前四天是法定假日,如果加班不能安排補休,必須按照日均工資3倍計發加班費;後四天屬於一般假期,可以安排補休,也可以按照2倍日均工資計發加班費。關鍵問題是,每次加班都沒拿到過加班費啊!
跟帖
網友『181348436』:加班費這事其實真沒辦法,這個要靠老板的想法,他不給難道你要去告他嗎?
網友『xiao莊』:老板就是皇帝,你能怎樣?我們雙節就放2天,又能怎麼樣?
記者求證
今年中秋撞上『十一』,20年一遇的休假被稱為『史上最長國慶假期』。節假日加班,能不能領到加班費,成了熱門話題。按照規定,8天超長假中,有4天是法定節假日,加班則能拿3倍的工資,剩下的4天也可獲取雙倍的工資。但問題的關鍵恰是,三薪、雙薪是否只是『畫餅』,辛苦加班的勞動者能拿到應有的報酬嗎?
很多企業職員紛紛在網上倒苦水,加班也就認了,問題是法律明確規定的加班費,對很多人來說卻是可望而不可即的。
多數企業有加班費,但並不是三薪與雙薪
小陳老家在安徽,目前在椒江一家醫藥制造廠上班,屬於車間操作人員,負責產品的生產。『除了領導和技術人員,我們這些負責生產的將近一半以上的工人國慶都要加班。』小陳很郁悶,『誰願意在假期加班,還不是看在那個加班費上。但是,老板的算盤打得比誰都精,支付3倍的工資擺明了是虧本的買賣,他們肯定不會做。』
小陳說,值得慶幸的是他們老板還是比較人性化的,雖然沒有3倍工資,加班費還是會給的。『由於車間的性質特殊,我們不一定完全按照國家的規定放假8天,只要假期加班會有每天50元左右的加班費。我的工資平均每天100元左右,加上去算算也有1.5倍了。』
張小姐在溫嶺一家銀行工作,她表示放不放假對於乾她這行的根本沒區別。『我們放假並不是按照法定假期的,一個月總共放假8天,所以國慶期間照常上班。而月初本來就是人流量最旺、工作最忙的時候,再加上假期,就更吃不消了。』張小姐說。
說起加班費,張小姐很無奈,『10月1日—3日我們每天多100元的加班費,剩下的幾天一切照舊。今年已經比較好了,去年每天纔多發50元。有總比沒有要好。』
網友表示加班費可望不可即
在網上,關於能否領到加班費的討論一片火熱,絕大部分網友表示,『加班費是浮雲,可望不可即』。
網友『邀花賞月』建議大家別太天真了,3倍的工資要老板的命。往往希望越多,失望越多。
網友『澳門德欣』對於能否領到加班費深有體會。『我有個朋友是開飯店的,有50多個員工,他就不給員工發加班費,員工告到相關單位,最後員工加班費沒拿到手,工作卻丟了。』他表示這就是現在打工者不敢告老板的原因,往往『賠了夫人又折兵』。
只有極少數的網友表示自己曾領到過3倍工資。網友『顏』是一名護士,在椒江一家醫院工作。她告訴記者,只要是法定假日,不管是否是正式在編人員,醫院都是按照3倍工資支付的。『我們的工作具有特殊性,要求24小時都要有人值班,我這次排到3日那天加班。有些有家庭的人可能不願意做,像我們這種孤家寡人,看在這3倍的錢上,盡管犧牲了假期,還是很樂意的。』網友『顏…』說。
國慶加班工資如何計算?
那麼,國慶加班到底能拿到多少工資呢?
根據有關規定,用人單位在9月30日和10月1日、2日、3日這4天法定節假日期間安排勞動者加班,應按不低於日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。而其餘的4天為休息日,若安排勞動者加班,應當安排同等時間補休,不能安排補休的應按照不低於日或者小時工資基數的2倍支付加班工資。
以臺州市區為例,根據《關於調整全市最低工資標准的通知》的規定,臺州市區最低月工資標准調整為1160元。法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。按照最低工資標准計算,可得加班工資640元。休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數,可得加班工資426.67元。兩者相加總加班費為1066.67元。這也意味著如果最低工資者連續加班8天,那其加班工資至少可得1066元。
要有維權意識,可撥打12333投訴
針對國慶加班這個問題,智聯招聘曾經做過調查,結果顯示,十一長假期間,仍有近1/4的職場人表示自己需要拿出幾天時間來加班,而依據職場人所在用人單位以往支付加班費的情況,估計自己所在企業會嚴格按照國家規定支付加班費的為47.1%,將近半數。21.6%的加班職場人表示,公司有自己的加班補助標准,但是低於國家規定的額度。同時,調查顯示兩成職場人所在的單位即使是在十一長假期間也不給予加班者任何補償。
如果對方拒不支付加班工資該怎麼辦呢?
臺州市人力資源和社會保障局工資福利處工作人員建議,勞動者首先要有自我維權意識。如果老板要求假日加班,那麼要和他溝通好,按照《勞動法》的規定,他應該支付多少加班費,不要稀裡糊涂地就上班了,事後纔進行維權,這樣子就比較被動。
『對方拒不支付加班工資的,勞動者還可撥打本市勞動保障熱線12333進行投訴。考慮到取證的問題,勞動者最好提供加班的證明,可以是考勤打卡記錄,也可以是監控錄像,還可以是旁人的證詞。』工作人員說。