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新華網蘭州9月16日電(記者黃文新)16日,今年西北地區規模最大的人才交流活動“2012年中國蘭州(全國)人才智力交流大會”如期結束。已經延續幾年的“用工荒”雖未完全緩解,但勞資雙方卻都在用“先就業、再發展”的理智心態去對待勞資關係。
601家全國企事業單位在這次大會上提供了2.1萬個就業崗位,吸引了諸多求職者和“跳槽者”的目光。信心滿滿的用人單位也在招聘現場用足夠的熱心和誠心來廣納賢才。
“你們可以利用假期去實習,實習的過程中如果有待遇更好的企業,‘跳槽’也沒問題。”蘇州吳江一家企業的招聘經理許道福面對幾個大學生的諮詢說道。
甘肅電大的張同學明年畢業,是到外地尋求發展還是在本地穩定下來一直困擾着她。“珠三角的企業多,待遇好,但是離家太遠了,不過看到招聘主管那麼熱情,顧慮又在慢慢地打消”。
許道福說,企業肯定是以盈利爲目的,但是沒有人做工,企業就沒有了“血液”,企業要生存就必須讓員工們真正地感受到寬鬆的環境。
“企業裏有很多十七、八歲的年輕人在做工,企業的關懷不夠,員工就會有壓抑感,心理健康一旦出問題,會發生一些極端的事例。人在做、天在看,這些年輕員工都和自己的孩子年紀差不多,我們不能只追求利益。”許道福說。
在現場記者看到,與過去宣傳欄裏優厚的薪資相比,每家企業都在用大量的篇幅圖文並茂地介紹爲職工建設的各類文化活動場所,比如健身房、歌舞廳、電腦室等。一些企業用很大的字幅醒目標註着每年的休假制度和探親補助。
“在人才交流大會之前,有些用人單位在當地人事部門的組織下,前往高校進行接洽溝通,拿出了足夠的誠意。我們通過各種媒體,提前進行宣傳,在交流大會期間,求職人員也是免費入場。”甘肅省人社廳副廳長楊俊斌介紹。
這次的人才交流大會沒有出現摩肩接踵“擠窩窩”的情形,反倒像是逛商場,三三兩兩的求職者一靠近,招聘人員便熱情招呼,仔細介紹。用人單位打出的“溫情牌”,求職者理智的心態,讓人更深地體會到就業其實就是一個平等基礎上的相互選擇。
據瞭解,兩天的人才交流大會共進場1.6萬人,簽署意向性協議5000餘份。
“雖然進場人數還不及提供的崗位數量,但在理性支配下,意向性協議的最終達成率卻會實在很多。”一位獵頭公司的經理說。