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不菲的薪資、光鮮的職業、明亮的辦公間……隨着經濟的發展,職場上出現一大批中高等收入者。不過,這些令普通工薪族無比羨慕的中高等收入者,也有着自己難言的煩惱。職場遭遇上升瓶頸,生活重負下幸福感降低,理財不當財富不斷縮水,越來越多的中高等收入者非但沒有成爲“中堅層”,反而成爲“夾心層”。那麼,面對困境,中高等收入者應如何突圍?
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問題收入原地踏步
對策完善職業規劃應對職場倦怠
“我還有向上晉升的空間嗎?是不是該換一下工作環境?”去年底,蘇強在公司競崗中如願成爲部門主管,但晉升的喜悅感還沒有維持多久,便被職業未來發展方向的迷茫感所淹沒。“我現在工作的單位是一家大型民營企業在天津的分公司,部門主管以上的高級職位都是從總公司調派來的,對於本地員工來說,到達一定職位後晉升就很困難了。至少到目前爲止,本地員工還沒有一個能進入副總級別的核心管理層,難道我的職業生涯只能到此爲止?”
在外人看來,蘇強也許有些“不知足”,畢竟他目前已是分公司的中層領導,月收入過萬,美好的生活剛剛開始,沒必要過早擔憂今後的職場道路。但蘇強卻有着自己的一番見解,在他看來,剛過而立之年,正是年富力強的時候,應該在職場上繼續拼搏一番,成就自我的一番事業。“人們都說30而立,是的,與很多同齡人相比,我在職場上算是小有成就,但人應該把眼光放得更長遠一些。到了我這個年齡,會在生理上和心理上都經歷一些變化,正是做點總結和新規劃的節點,而不是裹足不前,安於現狀。”蘇強說。
與蘇強爲了追尋事業發展空間而考慮跳槽所不同的是,有些中等收入者則選擇了“臥槽”。“畢業後,我就進入這家公司,一步步走下來,現在是人力資源副經理。”邵小姐說,在這個年代,像她這樣的人已經越來越少了。頭幾年她也有跳槽的打算,但比來比去都不如現在的工作,要麼收入低點,要麼挑戰性太高,要麼公司位置太偏遠,漸漸也就沒有了拼搏向上的動力了。
對此,職業專家認爲工作中出現倦怠是很正常的反應,是主觀上的壓力感和客觀上帶來的壓力情境太重了,對職場人士來說是正常的。職場人士的自責可能是因爲對自己要求太高,長期以來沒有很好地審視自己。社會上流行的成功學的價值觀被職場人士內化了,總擔心自己不夠好。因此,要學會平和地接受自己,想着“在我的身體條件和天賦下,今天我盡力了,一直以來我也比較盡力,努力在發揮自己的長處”,這就夠了。
問題存錢越來越慢
對策告別盲目消費合理安排收支
“爲什麼收入越來越高,存錢卻越來越慢?”近年來,居民收入越來越高,不少人卻發現存錢越來越慢。在一家金融機構擔任理財經理的趙女士,年入近15萬元,但每到年終一盤點,手中的可支配資金已所剩無幾。“這樣算下來,我每月花掉的錢都在1萬元左右,平均到每天是300多元,這錢到底是怎麼花出去的呢?”
疑惑不解的趙女士環顧居所,並沒有發現新添置的大件物品,傢俱還是剛搬進來時購置的,家電也都是前些年買的。不過,當她打開衣櫥、鞋櫃,不由大吃一驚,滿滿一櫥櫃的各色衣物,夏季穿的短袖、套裙就有十幾套,有些連標籤都沒有撕掉;鞋櫃的休閒鞋、高跟鞋也有好幾雙,價格都在兩三千元;玄關處的揹包也有好幾個,有兩個是去香港旅遊時帶回來的國際品牌包,均是價格不菲。
“這些還是花在面上的錢,都能看見物品,還有一些吃喝玩樂的錢更是難以計算。以我上週末去逛街來說,一天吃喝的錢已經好幾百了。中午和朋友約在一家西餐店,雖然是AA制,我也均攤了100元;吃完飯後,去喝了一杯星巴克咖啡,38元;然後去看了一場電影,票錢和零食共花費80元;晚上的餐費也是100元,咖啡是30多元;合計一下,僅這些消費已接近400元,如果算上買衣服、自駕車的油費停車費,1000元都打不住。”趙女士表示,她是一位崇尚“享受”的人,家裏的一切開銷都由老公來打理,自己賺的這些錢都花在了吃穿用行上了。
與趙女士收入較高卻存不下錢所不同的是,月收入在5000元左右的周先生,儘管收入不高,但通過合理安排收支,生活過得卻是多姿多彩,每年還能節餘兩三萬元。“讓錢更經得住花,其實並沒有什麼太高的技巧,我的心得便是消費前做好規劃、消費中巧妙省錢、消費後及時記賬,做到這些,即使你月收入2000元每月也能存一些錢。”其實,周先生並非天生會理財,他也是經過“月光”的洗禮後,才及時管理好自己的資金,讓錢花得物有所值的。