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『你2010年就畢業了,怎麼現在還在找工作?』上周末,在新區舉行的一場招聘會上,招聘工作人員看著楊小萌的簡歷對他說。記者在采訪中發現,類似楊小萌這樣的求職者並不少見。他們或畢業已數年,卻至今仍待業在家;或是頻頻跳槽,沒有固定的工作單位。在面對企業招聘人員的疑問時,他們多少有些尷尬,而企業也對有著待業『空白期』的他們疑慮重重。
●●往屆生職場『過期』
『你這幾年一直在家裡呆著嗎?沒有出去工作過?』無論在哪家企業,楊小萌都會遇到幾乎同樣的問題。
『我一般都是含糊地說,我准備考研,所以沒有找工作。』楊小萌無奈地對記者說。不過對於這一解釋,用人單位明顯很不滿意。『他們總是懷疑我之前找過工作,只是不願意告訴他們。』
據了解,現在不少大學生畢業時忙於考研、考公務員、准備出國考試等,一旦失敗,就錯過了就業的最佳時期;還有部分畢業生由於院校、專業、證書等方面競爭力較弱,於是成為『過期就業者』,不得不與下一屆的應屆生同臺競爭。
『像我們這種既不是應屆生,又沒有工作經驗的人,被很多人戲稱為職場「過期」。企業大多會反復詢問這段時間的待業經歷,那種懷疑的眼光讓人很不舒服。』
●●企業對『空白』在意
在采訪中,記者發現,用人單位對往屆畢業生的待業經歷更加關注。
『這些學生畢業這麼久了還沒落實工作,確實讓人有點奇怪。』在招聘會現場,一家企業的招聘負責人孫先生對記者說,『一般來說,企業還是喜歡要應屆畢業生,因為他們剛出校門,更好培養。或者有經驗的求職者,我們也很歡迎。』
『他們可塑性不強,工作上手也不夠快。』某物流公司招聘負責人陳女士表示,『我們倒不是完全排斥這部分學生,但他們應聘時,最好能說清楚「空白期」的經歷,並提供相關證明。』
●●主要擔心跳槽者
『企業關注往屆生「空白期」經歷,主要是擔心遇到頻繁跳槽者。』一位業內人士對記者說,『相比一些擁有「豐富經歷」的往屆生,用人單位反而更青睞「白紙一張」的應屆生。』
『以前我們單位招來一位往屆生,呆了還沒有一個月,就不辭而別了。』孫先生說,『當時我們公司正准備開展一項新人培訓計劃,已經給他安排了一個去總公司的培訓任務。沒想到他連招呼都不打就走了,讓公司很是被動。』孫先生告訴記者,事後他們通過熟人了解到,這位往屆生畢業不到一年的時間,已經換了5份工作。
『他們認為,嘗試不同工作,積累各行各業的工作經驗,以後找工作會更容易。』孫先生不以為然地說,『其實,所謂的工作經驗並非以時間判定,這種淺嘗輒止式的工作經歷太多,只能說明經驗不夠精。與其招聘這樣的「半吊子」,還不如招些「白紙一張」的應屆生,更好培養。』
●●抓機會盡早就業
據勞動部門的統計分析,一個人失業時間越長,其再就業的難度越大。就業專家表示,『過期就業』的大學生首先要突破自己設置的心理障礙,對於長期求職受挫的『過期就業者』,專家建議,要冷靜地分析原因,如果確因競爭力較弱,可考慮適當進行充電。她指出,應屆畢業生要盡量避免走上『過期就業』的道路。一般而言,應屆生春季開學後只有半年的求職黃金期,應抓住機會盡早就業。
此外,大學畢業生檔案留校,看似暫時不用為檔案遷出而發愁,實際上卻讓自己的檔案內容出現了一段時間的空白,這為以後的求職留了隱患;而且各種社會保險的缺失,也會讓求職者本人蒙受損失。(記者孫薇)