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近日,某人力資源服務網站發布了2012年十個『最好的工作』排行榜,其中『軟件工程師』榮登榜首,理財顧問、設計師、零售店店長等也榜上有名。不少職場人士望榜興嘆,『這年頭對僱主的要求變了!』也有專家評論,最好職業的排行反映了今天的求職者對工作的價值取向正發生變化。
設計師、零售店長榜上有名
評選主辦方透露,一支人力資源顧問團隊以2012年1至5月招聘需求最大50個職位為候選,設立了收入、職業前景、工作環境和設備、體面、專業度要求和趣味性六大正向維度,又以壓力、體力、風險和工作強度為四大負向維度,正負維度得分相抵扣後,軟件工程師、設計師、機械工程師、銷售總監、教師、采購經理、理財顧問、網絡市場營銷、店長/樓面經理和財務經理紛紛上榜。
榮登榜首的是軟件工程師,資深軟件工程師的高收入無需贅言,他們在移動通訊領域的『稀缺性』更令公司高層都要給幾分顏面,須重點關照,防止被對手獵走。
與人們刻板印象中的『好工作』有所出入,榜單中多了一些『新面孔』。在越來越『眼球化』的時代,將藝術與商業結合在一起的設計師正越發『值錢』。不過,設計師職業的上榜理由更多在於工作本身帶來的樂趣和成就感、工作環境的舒適及工作時間的靈活。又如,『店長』職業也榜上有名。不少商家的店長既有進貨權、又有人事權,盡管工作強度較大、手下營業員或服務員流動率高、業績壓力大,但近年來對高學歷求職者的吸引力與日俱增。
『85後』挑僱主思路有點新
記者在采訪中了解到,比起具有一定年資的資深職場人,『85』後的職場新鮮人、新一批即將正式進入職場的『90後』大學畢業生對『最好工作』、『最佳僱主』等評選的結果更為關注,此類榜單也或多或少反映了他們的求職思路。
在廣告公司從事平面設計的『85後』年輕白領莊捷看到『設計師』入選『最好工作』,覺得十分欣慰。雖然他目前只是一個名不見經傳的小設計師,但他相信由於設計工作更依賴個人的技能,好好磨練、假以時日,僱主對他的仰仗將常常超過他對老板的依賴,『那時就是真正有話語權的時候啦!』
即將從東北某重點大學畢業的『90後』應屆生小周同學表示,他希望進入一個『信息化時代』的單位。原來,小周在求職論壇上看到了一種區分『公司處於哪個時代』的說法:處於『信息化時代』的公司不打卡,辦公環境可個性化安排,允許在家辦公。『其實「信息化時代」公司選擇范圍很小的,制造業企業、金融機構、零售業都不太可能允許員工「自由散漫」』,小周目前與一家多媒體公司簽約,將從事視覺設計工作,也算擠進了『十大最好的工作』。
老板出招應對員工新要求
對此,人力資源專家認為,最好職業的排行反映了今天的求職者對工作的價值取向正在發生改變。他透露,很多企業正積極出招應對求職者對僱主的新要求,例如,一些商業集團開始借鑒快消行業實行管理培生項目,不少大學畢業生一進企業就成為儲備店長,經過系統培訓,將成長為精通進銷存流程、庫存、店鋪陳列和顧客研究等的商店管理者。
『對僱主的要求變了!』正成為員工、老板共同的慨嘆。一項市人纔服務行業協會的調研報告也顯示,由於年輕員工(通常指目前30歲及30歲以下的人)對工作環境、工作與生活平衡的重視,不少有遠見的企業正紛紛采取各種措施以提高對年輕員工的吸引力:64%的受調查公司鼓勵年輕員工發揮主動、獨立思考,50%的公司為年輕員工提供幫助其發展的培訓項目,還有34%的公司提倡彈性工作制。(記者孫薇)