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日前,中國德國商會發布《2012年德國在華企業商業信心調查報告》。報告顯示,在歐債危機關口,德企對中國市場的依賴越發顯著。同時面對增長迅速的中國市場,德企老總也愈發感到用工成本上漲、中國本土品牌競爭等方面壓力。
前不久,中國歐盟商會也進行了類似調查,結果顯示,中國市場對歐盟企業的重要意義已達前所未有的高度,不過,在廉價勞力減少、優惠政策漸失等環境下,兩成多歐企正在考慮撤離中國,轉戰環境相對寬鬆的“新興市場”。
歐企叫苦不迭,引發外媒一片熱議。德國媒體慨嘆,中國依舊被視爲“帶動全球經濟增長的火車頭”,吸引數以千計的歐洲企業在這裏“安營紮寨”,同時也對“快增長、多變化”的中國市場,顯現出難以“招架”之勢。
數說調查
超七成歐企:“中國越來越重要”
6月末,中國德國商會對旗下300多家會員企業進行問卷調查後,發佈“德國在華企業商業信心調查報告”。報告顯示,過半數的德企視中國爲全球範圍內最爲重要的市場之一,中國市場已成爲大多德企發展戰略的重中之重。
尤其在汽車和機械製造行業,持這種觀點的企業數量高達三分之二。
不久前,中國歐盟商會在對550家歐盟在華企業調查後發佈了報告《中國歐盟商會商業信心調查2012》,也得出類似的結論:“作爲當前全球經濟增長最大的貢獻者之一,中國市場對歐盟企業的重要意義已達到前所未有的高度”。
74%的受訪企業表示,中國在其全球總體戰略中變得越來越重要。原因包括:看好市場的持續增長,以及不斷擴大的內需。逾半數企業承認,在中國市場實現的收入超過其全球總收入的10%。
兩項調查均顯示,儘管世界經濟出現降溫的勢態,但中國經濟依舊保持穩定的增長,讓經濟形勢一片頹勢的歐盟各國望塵莫及,其持續增長的市場更是吸引越來越多的歐盟企業在華“安營紮寨”。
面臨挑戰
成本攀升太快本土競爭太強
不過,從中國市場獲利頗豐的同時,歐企面對發展迅速的市場和不斷變化的投資環境,也表現出了各種擔憂。
德國商會報告顯示,中國本土企業的競爭、人才短缺及用工成本等成爲德企在華面臨的最迫切問題。半數以上受訪德企表示,聘用合適有資格的員工以及隨之產生的勞動力成本提升問題,成爲其目前面臨的最大挑戰。
在歐盟商會的調查中,也有63%的受訪歐企將不斷攀升的勞動力成本視爲在華髮展的主要挑戰,另有35%的受訪企業認爲來自中國本土企業的競爭,對其在華業務構成了巨大威脅。
兩項調查結果所顯示的擔心,也恰恰印證了中國本土企業正在不斷地改善中,中國市場也已經從過去依靠便宜地價、廉價勞力、優惠政策吸引外企的“新興市場”,逐步走向了成熟。
這也促使許多企業不得不想方設法努力適應市場,歐盟商會調查顯示,有14%的受訪企業表示已開始削減成本,去年這一數據爲8%。
投資者說
留守還是撤離?
駐華歐企分兩派
在日益激烈的競爭壓力和複雜的市場變化下,歐企是繼續“留守”,還是選擇撤退?對此,投資者們的意見也難以統一:他們有的要堅守中國這塊“吸金寶地”,繼續追加投資;一派則考慮將投資從中國轉移至其他經濟體。
德國商會北中華區董事會主席、戴姆勒東北亞公司董事長兼首席執行官華立新表示,德企普遍看好中國持續的經濟增長前景。絕大多數德企預見自身能在2012年獲得一個更高的銷售業績,並願意爲之追加在華投資。
他認爲,在中國成本的增加,恰恰說明了德企在中國市場的快速增長,因德企在華規模的不斷擴張,及中國本土企業的迅速發展,導致了人才需求不斷增加。
而事實上,不少德企在華投資也是增加的,以奔馳爲例,據此前戴姆勒和北汽簽署的協議,雙方將爲在華合資企業北京奔馳注資約20億歐元。
但另一方面,在歐盟商會的調查中,卻有22%參與問卷調查的歐企承認,正考慮將投資從中國轉移至其他經濟體。調查認爲,監管環境的進步未能跟上市場發展的步伐,加上本土保護主義,這使外企感到政策上的歧視對待。
外媒熱議
逃離不現實中國市場繞不開
歐企進退兩難、快hold不住的矛盾處境,引發了外媒一片熱議,各路意見也是“有人歡喜有人憂”。
德國《明鏡》週刊以“中國聚會的終結”爲題,悲觀地評論道,雖然大多數公司還能從中國的繁榮中獲益,但很多投資者心情沮喪,他們對增長迅速、卻充滿挑戰的中國市場,大有“招架不住”之勢。
報道稱,許多歐洲企業正考慮撤出在中國的投資並加大在其他國家的投資力度,例如在越南、印度或南美洲。
不過,德國之聲卻以“繞也繞不開的中國市場”爲題寫道,儘管歐企對中國市場有諸多抱怨,但大規模“逃離”中國的可能性基本不存在,因爲超七成的歐盟企業依賴於中國市場,而且越南和孟加拉國的整體條件還趕不上中國。
《德國金融時報》也表示:中國並非過時模式,中國雖然事實上不再廉價,但作爲生產地點對許多企業來說確實無可替代。
文章還以些許“調侃”的語氣寫道:“如果工資成本是唯一因素,那麼中國企業和外國企業早就去斯里蘭卡和孟加拉國生產了———那裏的工資成本比中國低30%到40%!”
專家分析
沒有優惠一視同仁才更“公平”
對此,社科院世界經濟與政治研究所研究員沈驥如在接受法晚記者採訪時表示,近年來,中國勞動成本呈上升趨勢,但相比歐美等發達國家,我國的勞工工資仍是很低廉的。
他認爲,一些主要依靠廉價勞動力獲利的公司,遭到市場的淘汰是市場競爭的必然趨勢。相反,那些爲中國市場帶來先進技術,靠技術盈利的公司,在中國仍會有很好的發展空間。
沈驥如說,雖然有的外資企業在抱怨中國市場或這或那的問題,但面對中國這個全球最大的市場,沒有哪家公司願意放棄。
對於外企提及的所謂“本土保護主義”問題,沈驥如表示,中國政府對於所有的企業都是一視同仁的,隨着市場經濟體制的成熟,以前爲了吸引外資而給予的一些優惠政策,現在已經沒有了,所有企業都在同一個規則下運轉。
因此,一些過去受過“特惠”的外企,現在纔會大呼“不適應”,事實上這恰恰符合外企所提倡的“公平競爭”的做法。“而對那些涉及國家命脈的產業,任何一個國家都可能進行特別保護,這無可厚非。”沈驥如說。
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