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中新網海口2月22日電(崔力文)22日,海口市人力資源市場新春後的第八場招聘會,共83家企業參會,其中18家酒店參展,約佔參展企業22%。參會酒店招聘崗位90%以上爲基層崗位,人力主管紛紛表示:基層員工跳槽“像流水”,“跳板職位”招工難。
春節過後,海口人才市場繁忙起來。節後海南省人力資源市場第一場大型招聘會於2月7日開始。據不完全統計,半個月內,海南省人力資源市場、海口市人力資源市場等海南主要的人才招聘市場共舉辦招聘會近20場,相當於每天一至兩場招聘會。
22日上午,記者走訪了近十家酒店人力主管了解到,“90%以上職位都是酒店基層崗位,包括前臺服務員、前臺收銀員、保安、門童(行李生)、客房服務員、工程維修員等。其中前臺崗位應聘者年齡要求在18至30歲之間,後臺客房服務員年齡要求爲18至55歲,有經驗,能吃苦耐勞者爲用人單位首選。”
海南鑫源溫泉大酒店王小芳說,現在酒店基層工作人員不好招,酒店最缺服務員、保安、行李生。海口金銀島大酒店朱女士認爲難招的原因是‘80後’、‘90後’不願吃苦”;“還有一些應聘者急需找個落腳點的,因爲酒店包吃住。”
記者仔細詢問了近十家酒店的用工需求,招聘主管一致表示,急需服務員等基層職位人員,80後90後頻繁跳槽,酒店留人更難。
烏蘭溫泉大酒店孫小惠認爲,現在的年輕人對工作單位要求高,眼高手低者居多。此外,有酒店招聘方認爲,“家庭和學校教育而形成的用工觀念,是很多年輕人不願從事基層崗位的原因,像有些家長就覺得保安、服務員等稱呼不好聽。”
海南省人力資源市場招聘顧問陳智超說,海南酒店業服務員等“跳板職位”是常招常缺,常缺常招;這些職位工資相對來說不是很高,在1000-1500元之間,往往成爲年輕人的暫時“跳板”。
剛在海口某酒店幹了半個月的活,20歲的小李又出現在海口某四星級酒店的應聘隊伍中。小李告訴記者,“一般說來服務員門檻低,但是好一點酒店學到的東西會多些。”談及原先的工作,小李說“一天要工作近12個小時,實在受不了,就辭職了,現在酒店招工的很多,就接着再找。”
針對目前酒店“跳板職位”招工難,康年皇冠花園酒店人力部門工作人員李榮設建議由政府牽頭,組織到海南農村招人,擴大就業。(完)
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