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2011中國僱傭市場活力依舊
日前發布的《2011年行業僱傭市場與薪酬分析調研報告》顯示,2011年,中國內地僱傭市場將延續去年活力,呈現強勁增長勢頭。其中,超過六成企業表示將繼續增加僱員招聘數量,超過五成被訪個人預期自己2011年薪酬漲幅會超過5%,有望跑贏當前CPI。
調查顯示,為了吸引和留住領軍及專業人纔,54%的企業表示年終將提高現有員工薪酬水平。企業方預計2011年員工工資平均昇幅為8%到15%之間,其中金融、房地產行業預期薪資漲幅分別達到了15%和12%。而針對僱員的調查顯示,盡管大部分回復者對工資的增長持保守態度,但仍有超過五成的被訪者預期自己2011年的薪酬漲幅會超過5%。綜合分析,2011年,金融、房地產、衛生、高科技、消費品、工業等六大行業平均薪酬漲幅將達到10%,跑贏當前CPI,實現『正增長』,其中金融、房地產行業領跑,衛生、高科技、消費品、工業則比較穩定。專家分析,日益穩定快速的經濟發展趨勢、不斷凸顯的通貨膨脹壓力以及異常火爆的招聘市場,成為薪資全面上漲的三大主要原因。
僱傭市場活力依舊,但企業招聘和前些年相比卻出現了一些明顯不同的差異。調查顯示:72%的企業渴望尋找到具備一線市場拓展能力的專業人纔,熟練的專家型人纔仍為市場上的稀缺資源。
另外,調查還發現,一些特殊的吸引和留住人纔方式,口碑和效果非常好。比如一線城市或海外工作派遣、彈性工作制度和彈性醫療福利等。同時,各種培訓計劃也深受員工的好評,這些培訓除了幫助員工提高解決問題的能力之外,更多的是提高員工的綜合能力。
雖然具有競爭力的薪資是吸引、留住人纔的第一法寶,但這也意味著一筆巨大的成本。除了加薪這一激勵政策外,企業通過培訓、彈性工作、崗位流動、補充醫療、住房等多種激勵方式,多管齊下,增加員工的忠誠度。