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集體合同簽了,但工資條款中沒有量化指標、不明確工資漲幅,缺少經集體協商和職代會審議通過等程序,這些不規范簽署的集體合同都將被勒令整改。
10月11日,記者從沈陽市總工會了解到,從即日起至11月10日,沈陽市人力資源和社會保障局、市總工會、市企業聯合會和市企業家協會將聯合啟動集體合同大檢查。
據介紹,此次檢查的重點內容有7項。一是工資條款是否量化,二是工資增漲幅度是否明確,三是調整後的最低工資標准是否得到補充,四是是否經過集體協商,五是是否經過職代會審議通過,六是是否經人社部門審查備案,七是職工群眾是否滿意。
同時,沈陽市今年將大力推進集體合同的簽訂,其目標是,從2010年到2012年,力爭用3年時間使集體協商機制逐步完善,集體合同的時效性明顯增強,集體合同成為市場經濟條件下調整勞動關系的重要法律制度。在已建會的企業中,2010年集體合同制度覆蓋率達到90%以上;2011年集體合同制度覆蓋率達到95%以上,2012年實現集體合同制度全覆蓋。
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