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與少數企業家『兩會』時為用工荒吐苦水不同,珠海格力電器股份有限公司近日招工,結果現場人滿為患,出現每個崗位六七個人搶的情況。應聘者說,雖然這家企業一線員工平均月薪只有2400元,但有很多免費培訓,而且不忽悠人,所以很想進。
同樣在沿海發達地區開廠賺錢,一些企業招工條件一降再降依舊門庭冷落,另外一些門檻高、薪資條件好、對員工講誠信、員工有發展空間的企業卻門庭若市。為何會冰火兩重天呢?一些企業出現用工荒,不過是因為企業老板忽視工人權益,或者沒有認清勞動力供求關系趨於市場化、正常化,從『買方市場』向『博弈市場』轉化的現實。
近年二線城市發展提速,內地經濟迅速崛起,農民工輸出地就業機會增加,農民工的議價能力增強。此外,我國的人口結構已發生變化,勞動年齡人口增速放緩,家庭『一孩化』結構漸成主流,同時家庭積累開始厚實起來,甘當廉價奴工的青壯年勞力逐漸減少。令僱主們頭疼的是,不少新生代農民工從上一輩農民工任勞任怨為企業創造剩餘價值卻一輩子掙紮在溫飽邊緣線的現實中,開始考慮個人發展問題,自我意識開始覺醒。
因此,沿海『用工荒』反映的絕不是缺工人,而是企業缺自我調整意識和快速應變能力。
擁有資本的僱主們,要想不在『快魚吃慢魚』的時代被淘汰,必須盡快調整。要麼實現企業昇級,逐步削減勞動密集型項目,增加科技附加值高的項目,增強企業贏利可持續性,提昇員工技能與薪酬吸引力,實現勞資雙贏,要麼將企業往內陸轉移以降低成本,實現企業與相對落後地區雙贏。固守殘酷的榨取廉價勞工的『賺錢模式』已經行不通了。
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