|
||||
春節來得晚,纔市更火爆。經歷了『壓抑』的2009年後,2010年初,用人企業和求職者雙方都表現出高度的活躍。國內最大的人力資源服務商前程無懮(NASDAQ:JOBS)今天發布春節後第一周全國人纔需求走勢:前程無懮2月22日?2月28日期間發布的空缺職位突破13萬個,比2009年增長了40 %,相當於2008年同期的94%。目前www.51job.com上的職位數量已經達到135萬個之多,252家財富500強企業的招聘職位名列其中,顯露出纔市已經走出2009年的低谷,呈現出供需兩旺的良好局面。人纔需求最多的五大行業分別是計算機軟件、服裝/紡織/皮革、房地產開發、進出口貿易和快速消費品等。
由於在2004~2008年連續五年裡,春節長假後第一周發布職位數量為全年最高,盡管此慣例在2009年被打破,但是春節後第一周企業用人的行情動態常常成為一年纔市的風向標。2010年春節過後,前程無懮每天為用人企業發布的職位達到2萬個,幾乎同於2008年的水平。顯示出眾多中國企業在2010年積極的經營目標和較強的人纔流動意願。
城市
上海、北京、深圳和廣州仍然是人纔需求最多的城市,但是其佔總發布量的比重已經從2009年同期的44%降至32%。杭州、武漢、沈陽和成都等城市的人纔缺口正在擴大。前程無懮首席人力資源專家馮麗娟此間分析認為,越來越多的企業正在較發達的二線城市擴張生產、銷售和服務分支,同時二線城市的人纔結構亟待優化。目前,人纔流動過於單一和集中,二線城市的人纔需求將保持旺盛。為了吸引和保留人纔,用人企業在二線城市不僅提供更好的職業機會,薪酬增幅和增速均有趕超一線城市的趨勢。
崗位
和2009年10個職位5個招聘銷售的『盛況』相比,2010年春節後第一周的用人需求則要豐富得多。銷售人員和銷售經理仍然佔需求的前兩位,佔總發布量21%。市場營銷、行政、財務等緊隨其後。但是大量的職位發布主要集中在基層員工,經理及經理級以上職位佔總發布量12%,低於2008年19%的比例。馮麗娟表示,基層員工的離職率在最近三年裡一直名列前茅。收入低和職業空間有限,使得基層員工的招聘日趨棘手。前程無懮在2010年2月對166大中型家企業的訪問發現,三分之二的企業計劃在2010年招聘規模將超過2009年,但是半數企業表示,最難招聘到位的是技術人員,其次是生產工人,再者是銷售人員。由於預見到春節後基層員工的密集離職,事實上今年2月份初,企業發布的招聘職位數就呈快速上昇態勢。與此同時,前程無懮的網站日頁面瀏覽量在2010年伊始就迅速攀昇。照此趨勢,招聘高峰將可能節前就會到來。
馮麗娟說,換一個樂觀的角度看,企業管理在2009年裡不僅發現和培養了一批高度忠誠的員工,同時2009年的經濟環境也提高中國年輕管理者的能力。中高級人纔在選擇僱主時,除了相應的報酬,更注重企業文化的適合度和企業遠期目標,中高級管理者不斷跳槽的現象將趨於減少。
行業
2009年初受經濟衰退拖累的IT、房地產、金融、物流、半導體/集成電路五大行業在去年下半年開始翻盤,在2010年初放量招聘。計算機軟件行業在2007、2008年同期為人纔需求最多崗位。在2009年跌入第四位後,2010年初重回榜首。春節後一周的人軟件人纔需求達到23000個,相當於2009年的兩倍。在2009年大半年裡佔據需求首位的快速消費品行業與計算機軟件行業換位,今年處居第四位,但人纔需求。在2009年初因就業困難帶來了教育培訓行業的蓬勃,2010年初教育培訓行業的人纔招聘數量跌出前十位。
2010年的春節後第一周企業強勁的用人需求是否意味著一年的纔市興旺?馮麗娟對此表示謹慎。目前的人纔需求主要是由於2009年企業用人收縮後人纔儲備不足,和人纔流動後留下的崗位空缺造成的反彈性、集中需求。基於對全球經濟復蘇的信心不足,中國經濟全年走勢的不確定,國內和國際消費仍處疲軟,特別是對通貨膨脹的較高預期,用人高峰能持續多久,企業的人纔投入能否較快增長,很大程度上取決於企業當期,而非長遠的經營利潤。
計算機軟件
中國的軟件企業正在從軟件開發向軟件服務轉型。2009年中國的外貿出口連連下滑同時,軟件外包業的增長卻超過30%。中國有超過10個省將軟件服務列為支柱產業。但由於缺少相對應的專業性人纔,很多軟件外包項目出現了『人力中空』現象。技術人員、銷售人員和服務人員成為這一行業三大需求。
當下,70%的軟件工程師的招聘崗位需要2~3年的相關工作經驗,月薪多數在4000?8000元。另外,無論是銷售還是服務,都需要了解技術,懂得產品,熟悉客戶需求,可以為客戶提供信息化應用。人纔需求強烈,但市場供應嚴重不足,導致企業間的人纔競爭激烈。每年銷售和客服人員的流動率每年保持在40%。目前,用人企業對軟件銷售和客服的學歷要求並不高,但相關經驗不可缺少。
紡織服裝
國內消費市場增長不斷加快,成為了2009年服裝產業企穩向好的最重要支橕。國家統計局說,2009年服裝消費增速僅次於建築及裝璜材料類和汽車類商品消費增長。2010年行業面臨的主要壓力在於外圍經濟復蘇的不確定性、貿易摩擦的可能加劇、各種原輔料成本上昇、人民幣昇值和信貸收緊等,所以總體上該行業處於半復蘇狀態。
目前服裝紡織行業的人纔需求主要是由於基層員工的大量流失和企業經營擴容帶來的。短期內,訂單增加,急需的主要是一線的生產工人。包括裁剪工、樣衣工、燙衣工等,其中最缺的是縫紉車工。服裝作為勞動密集型行業,利潤微薄,薪酬偏低,很多企業還在延續老辦法,通過壓縮人員成本來提高產品利潤。但是80後年輕人技術跟不上,90後年輕人根本不願乾這活。即便有一些企業已經意識到人纔問題,但也沒有行之有效的方法留住人纔,使得服裝生產的基層從業隊伍非常不穩定。長期來看,服裝生產中的專業人纔嚴重不足,從事服裝設計、制版、工藝的專業技術人員僅佔4%,大多在職人員專業度不夠。服裝生產行業低薪、專業度低的形象影響了對優秀人纔的吸引力。
服裝銷售和貿易中,銷售、導購人纔、跟單人纔需求旺盛。2009年的市場波動後,使越來越多的企業從依靠出口加工的企業轉向自創品牌,以國內市場為目標。以鼎尚、美特思邦威等企業近年來加快在國內市場布局銷售網點,需要大量人員。另一方面,人纔昇級也使得這一行業的人纔要求也日益提高。以店面銷售員為例,『年輕、對流行敏銳,擅長服裝搭配『已經成為普遍要求。另外,網絡銷售員的需求也呈較快上昇趨勢。
房地產
盡管面對政府一系列政策『組合拳』,各方對樓市持觀望態度不同。但是,2010年伊始房地產行業仍然加大了招聘力度。在51job上富力地產[12.96 0.47%]、廣電地產等都有大幅招聘廣告。
國家對開發商『捂盤『行為的打擊、經濟適用房的建造,商業地產的蓬勃,加上一些實力企業開始建造住房提供員工居住等綜合因素作用,使得樓市盡管撲朔迷離,但是房地產企業的開工建造和銷售仍然踴躍,用人還是偏緊。
目前房地產行業招聘需求最多的是營銷類、工程類,如土建和排水工程、制冷工程技術人員等和項目經理中層管理人纔,如工程項目經理、綜合組組長、前期開發部經理、土地整理部主管、項目經理等職位。另外,施工人員的需求量也很大。
薪酬方面,由於2009年初經濟衰退對地產行業的影響,薪酬的增長十分有限。但是地產行業全年增長迅猛,使得地產從業人員在年底的獎金十分可觀。目前,采用底薪+提成的銷售人員的薪酬增長不多。土建工程師、中高級策劃營銷人員2010年的薪酬增長達到兩位數。企業間的人纔爭奪仍十分激烈。