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??『杯具』or『洗具』?
在今年的國際婦女節來臨之際,國內最大的人力資源服務商前程無懮(Nasdaq:JOBS)發起了『都市白領,你的另一半哪裡來?』的調查。類似的調查在2007年曾進行過一次。此次調查發現,辦公室已經成為發展戀情的最主要渠道,職場男性的結婚年齡提前,幫助僱員解決感情和婚姻,以及僱員情緒管理正在成為僱主的新工作內容。
男性對婚姻更有計劃
女性對婚姻更有壓力
調查分別選取了25歲以下,26~30歲,31~35歲的男女職場人士各50位。25歲以下的100人中的已婚人士有7人,其中5女2男,;26~30歲的100人中已婚人士有64人,其中26女38男;31~35歲的100人中已婚人士有83人,其中37女46男。即已婚男女各佔本次調查的男女受訪者的58 %和45 %,2007年的調查數據分別為52 %和47 %。
已婚兩年內將結婚兩年內無結婚准備
女68 45% 37 25% 45 30%
男86 57% 42 28% 22 15%
數據顯示,白領男性似乎對自己的婚姻更有准備和計劃。『你認為婚姻對職業有幫助嗎?』的回答也應證了一點。約六成的男性認可『先成家後立業』的觀點,但是只有四分之一的女性認為婚姻有助於自己的職業。同時有58 %的女性認為自己面臨的『感情和婚姻困擾大於工作帶來的困擾』,只有28 %的男性認為自己處於這同一境地。
前程無懮首席人力資源專家馮麗娟對此評價說,由於就業平等,白領男女已經在知識技能、職業發展和經濟水平方面基本對等,但是女性在婚姻方面還持續原有選擇方向,比如以比自己更能乾、更富有的男性為目標,被動接受男性的追求,男性年紀須年長於女性等,另外女性的適婚年齡相對較短,使得女性在婚戀選擇上受到較多限制。另一方面,馮麗娟說,由於工作和經濟壓力,男性對待婚姻越來越現實,對婚戀的精力投入趨於減少,也造成白領女性的婚戀困擾。調查數據也顯示這一趨勢,受訪的已婚人士平均用時1年3個月成就婚姻,2007年的調查結果是1年10個月。
婚戀的最佳場所??辦公室
婚姻之路變得狹窄,盡管結識異性的渠道更加多樣:同事、同學、熟人介紹、婚介、網絡和『萍水相逢』等。依據此次調查,80%的受訪者嘗試過其中兩種以上方式,同事、熟人介紹和網絡列前三位。154位已婚人士中,近六成的人因為工作而認識婚姻的另一半,27 %的人的婚姻對象是自己的同事,這個比例與2007年相比,增長了8個百分點。不過,至今仍然是同事的比例不足6 %,這個數據只比2007年增長一個百分點。通過網絡認識而結婚的人也有所增加,但是辦公室、學校之外自己結識另一半的比例大幅降低,2007年為11 %,此次的調查只有6 %。
馮麗娟說,人們花在工作上的時間和精力越來越多,在互聯網『橫行』的時代,辦公室很可能是與人交道最頻繁的場所,這一切使得辦公室戀情無可避免。調查的結果反映了白領們對辦公室戀情的矛盾心情。近90%的未婚男女不反對在辦公室裡尋找合適的另一半,但是有60%的人表示,身邊發生的辦公室戀情對他們產生負面影響。最不能容忍的是上下級之間的戀愛和婚姻,同一部門的人之間發生戀愛也令其他人感到尷尬,再次是戀人之間在辦公室的親熱舉動。絕大多數的人說,如果戀情不再,很難再和平相處。另外,辦公室戀情變化,也常常成為同事們的談資。
越來越多的僱主已經意識到辦公室戀情趨於普遍,不少企業已經開始策劃應對之策。受訪的300人中無一人所在的企業有明文規定『夫妻不能在同一家企業工作』,但是有超過一半的企業在招聘時,要求候選人填寫家庭成員的情況,特別是注明是否有家人已在同一企業中。馮麗娟說,高管之間和上下屬之間的婚戀通常不被允許,也不要冒險在有競爭關系的企業發展自己的另一半。不過,最近有一些僱主正在鼓勵它們的僱員之間發展感情,或者鼓勵僱員介紹他們的家人來企業工作,原因是這樣可以穩定僱員隊伍,並且可以更容易招聘到新員工。
最令人頭疼的還是如何管理那些易受感情影響的年輕員工。盡管通常情況下沒有婚戀的人更願意花時間在工作上,但是僱主已經逐漸意識到幫助員工工作和生活的平衡有多重要。此次調查的受訪者中有12%的人享受到企業的EAP計劃(員工幫助計劃),2007年的調查顯示只有6家企業有此計劃。在女性較多的企業裡,設立女性組織,設立電話熱線,傾聽和幫助員工解決情感問題正在成為潮流。 『戀愛獎』『失戀假』等在未來也將不再是新鮮事物。
女性需要更主動、更平等地爭取自己的感情和婚姻。但是,對待辦公室戀情仍需謹慎。馮麗娟建議,辦公室中的戀情應更注重長遠,在同一家企業裡發展多段辦公室戀情會給人『不成熟』的印象而不受信任,同時應盡可能避免影響到其他同事。一旦感情穩定,其中一人要有換工作的准備。