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截至前天,已經公布的285家上市公司年報顯示,不同公司的高管薪酬差距依舊懸殊,而最大差距甚至已經超過250倍。如果不考慮股權激勵、高管持股等其他因素,僅從年報所披露的高管薪酬這一項來看,華遠地產的任志強當仁不讓地暫居『頭把交椅』。
從行業整體情況來看,雖然金融保險行業仍是對高管最慷慨的行業,但Wind資訊截止前天的統計顯示,地產類上市公司的龍頭萬科A,在2009年支付給管理層的薪酬總額為4651.90萬元,暫居已公布年報公司中的首位。
而*ST威達管理層們2009年獲得的報酬甚至不足萬科A的一個零頭,僅為18萬元,與萬科A相差約257倍。
即使與2008年縱向相比,萬科A支付給管理層的報酬也出現了顯著增長。在2008年,萬科A的管理層年度報酬總額還僅為1955.20萬元。
而在中小企業板上市的金風科技,其高管薪酬則僅次於萬科A,甚至高於寧波銀行和興業銀行等金融類上市公司。金風科技前三名高管的報酬總額也超過了千萬元,達1034.50萬元。
在這些高管報酬動輒成百萬上千萬的公司面前,一些ST類公司的高管薪酬甚至合計加起來也難以與之相提並論。
公司經營不好,高管工資拿得少也天經地義。在已公布年報的上市公司中,絕大多數ST類公司的高管薪酬都少得可憐。
除了*ST威達的18萬元外,S*ST聖方、ST賢成、S*ST朝華、*ST科苑等支付給管理層的薪酬合計最高也未超過50萬元。S*ST聖方前三名董事薪酬合計僅為7.80萬元,前三名高管薪酬合計僅為1.80萬元。
從行業來看,盡管目前僅有285家上市公司公布年報,但金融保險行業以及房地產行業的年度薪酬平均水平已經遙遙領先。
同樣來自Wind資訊的統計顯示,目前金融保險行業上市公司的2009年管理層報酬均值已達1134.87萬元,暫居首位,緊隨其後的房地產業上市公司的2009年管理層報酬均值也達701.75萬元。而去年排名墊底的農林牧漁行業,目前以421.21萬元的均值水平暫居第四。
不考慮股權激勵,高管持股等其他因素,僅從年報所披露的高管薪酬這一項來看,任志強當仁不讓地暫居『頭把交椅』。
盡管萬科A支付給高管的薪酬最多,但其董事長王石獲得的仍低於同行任志強。據Wind資訊統計,任志強2009年年薪為707.40萬元,而王石的年薪為590.30萬元。
不過,對於任志強的高薪,華遠地產也在公布年報後作出了解釋。指出其稅前薪酬的構成中252.9萬元為董事長年薪及職工福利、司齡工資、未休年假補償工資等,454.5萬元為2008年度業績獎勵。(任亮)
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