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這世上從來就沒有十全十美的事情,在許多時候我們只能兩害相權取其輕。
前天人力資源和社會保障部發出通知,明確做出『為幫助企業渡過難關、緩和就業局勢,暫緩調整企業最低工資標准』的決定。通知一出,立刻有人撰文稱此舉『讓工薪族打心底裡感到陣陣寒意』。
誰都知道,『最低工資標准』對工薪族薪酬水平而言有多大的標杆意義,更何況對相當數量的基層員工來說,所謂『最低工資』基本就跟『全部工資』同義,最低工資標准暫緩調高,傳遞出的就是『收入先原地踏步』的訊息。在全球金融危機、大家本來就不敢花錢的今天,這麼個消息當然對拉動內需不利。
然而,現在擺在眼前的問題是:我們是要更多的『工作』,還是要每一份『工作』支付不錯的薪金?是要更多的人有薪水可領,還是要給能領到薪水的那部分人加薪?是先保護更多的飯碗,還是先操心每個碗裡的內容質量高低?當媒體頻頻曝出『跳槽人士紛紛降低薪水預期』、『招聘企業職位縮水,對應屆畢業生普遍開出千元以下起薪』、『年關未到各地民工返鄉潮卻提前來臨』的時候,選擇減輕企業、尤其是勞動密集型企業的壓力,以暫不加薪的『讓步』來保住更多的企業、更多的飯碗顯然已是必須。反之再喊調高工資,也是殺雞取卵、畫餅充飢。
問題是,本來收入就不高的工薪階層受累於『經濟形勢和企業實際』『暫不加薪』,那麼一直以穩定高薪著稱的公務員、壟斷國企員工尤其是其中的中高層是不是更該加入『共克時艱』的群體?無論是出於該起個表率作用,還是出於不能在『非常時期』進一步拉開社會收入差距,政府機關跟壟斷國企是不是都理應精兵簡政、壓縮開支、停止加薪甚至主動減薪?
在紛至沓來『冬天難過』的故事裡,我們可以找到這樣一個經典案例:上周,重慶某區政府值班室外聘接待員一名,主要負責電話接聽,且只開出800元月薪,這樣一份工作擱到招聘會上1小時內居然有30多名應屆畢業生遞來簡歷,裡頭還有研究生兩名——據說其中多人都有數考公務員而不中的經歷。用一位研究生的話來說,先擠進政府機關當『外聘』,也是『曲線救國』的好法子之一,接上兩年電話再考公務員,說不定通過資格審核、面試之類的環節就更容易。
考不上『碗』、也要離『碗』最近,但我們根本無須追問為什麼這麼多人考』碗『考成了『范進』。我們來看看最近的另兩條消息:一是深圳公務員考試『市政府接待辦公室接待』一職報考招考比為1071?1,報考者稱當地公務員日前剛剛加薪,一般公務員都拿七八千元的月薪。二是廣東省擬進一步提高公務員房補水平,稱不解決好公務員的住房問題會讓腐敗現象加劇。在人人都說『這個冬天有點冷』的眼下,為什麼還會存在這樣陽光無限的特區?而這樣的特區,是不是主要存在於政府機關、事業單位跟壟斷國企?
冬天不是問題,問題是在冬天,絕對不能百姓工資『暫緩』,某些人利益『獨行』。
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