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國務院國資委主任李榮融今天(10日)在2008北京國際新聞中心召開的新聞發布會上表示,中央企業負責人第一任期的稅前平均薪酬為:2004年35萬元,2005年43萬元,2006年47.8萬元。他同時表示,中央企業負責人的薪酬是適當的,與職工收入的差距正在逐步縮小。
李榮融說,國資委建立之前,企業自定薪酬,橕死膽大的,餓死膽小的。國資委成立之前的2002年,中石化的主要負責人收入一年9萬元,三九集團趙新先的年收入115萬元。國資委成立以後,央企負責人的薪酬纔納入規范軌道,薪酬開始與業績掛鉤。
他介紹說,中央企業負責人包括正職副職在一起,大概1500人,總薪酬每年增長4500萬元左右。2004年到2006年是第一個任期考核,2004年中央企業負責人全部薪酬加在一起是4.38億元,平均年薪是35萬元,而當年的利潤是4879.7億元;2005年全部負責人的薪酬總額是5.32億元,平均年薪是43萬元,而當年實現的利潤是6377億元;2006年薪酬總額是5.77億元,平均薪酬是47.8萬元,當年實現的利潤總額是7685億元。
李榮融說,算下來,央企利潤年均增長是36.7%,但負責人年薪年均增長是14.9%,企業職工的年均收入增長是15.3%。
他表示,中央企業薪酬制定以講效率為主,企業負責人薪酬一定要跟市場相適應。對於困難職工,大部分企業建立了幫扶基金。目前,中央企業負責人的薪酬是適當的,企業負責人的薪酬得到了規范,與職工收入的差距正在逐步縮小。
李榮融在新聞發布會上還談了國有企業改革問題。他表示,北京奧運會過後,國有企業將加快改革和重組,中央企業重組將由自願組合轉向由國資委主動推進,相當一部分不屬於國家經濟命脈和國家安全的企業將進入市場競爭。
根據國有經濟布局調整的要求,李榮融說,中央企業到2010年減少至80~100家的目標不變。
李榮融強調,中央企業房地產業務的重組是必然的。『我們核准房地產業作為主業的,總數不超過15家,相當一部分企業的房地產業務只是作為一個過渡。』他說,沒有規模,就很難降低造價,最後必然退出市場。
李榮融表示,近期有關國有股將大量減持的傳聞,相當一部分是市場炒作,『國有上市公司要為中國證券市場的健康發展作出積極貢獻』。他說,對於大部分國有企業來說,尤其是中央企業,目前仍要絕對控股。
『當然,這些股份可以流通,但是為了保持國有經濟的控股地位,不可能大量減持,或者說在相當一段時間內不可能大量減持。』李榮融強調,國資委正在與證監會等部門合作,實時監控國有股進出證券市場情況。
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