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福布斯中文網站發布的《2008中國上市公司最差老板排行榜》中,包括波導股份的徐立華、海王生物工程張思民等10家公司的董事長榜上有名。
任何一種排行都不可能十全十美,但有一點須明確,即使當選的『十大最差老板』並不能稱之為『最差』,但『差』卻是肯定的。很多單位包括行政機關都搞末位淘汰制,那些得分最低的員工往往會被『炒魷魚』。那麼,得分最少的『十大最差老板』,會被『炒魷魚』嗎?
企業直接面臨的是市場的競爭,其中領導者的個人能力、決策力,對企業的生死存亡尤其重要,既然領導企業無能,那麼就應退位讓賢。這10家公司,過去3年他們領導的公司的平均淨資產回報率(ROE)低達-54.5%,而他們卻依然領取高薪,2007年平均薪資竟達32.5萬元。3年甚至更長時間的虧損、衰落,而老總們們仍然能『穩坐釣魚臺』,這確實不能讓人理解。
一直以來,在『能上能下』機制的建立難度梯次中,社會都以為先政府後企業;而在企業界,則應該是上市企業最容易實現『能上能下』。現在看來,即使上市企業,『能上能下』的機制也未能完全建立起來。
『十大最差老板』何時退出企業舞臺,應該與現代企業制度在中國推進的速度有關。即使行政部門出現重大失職,還有人辭職,為何企業老總們就能安坐太師椅?上市企業應該是管理最正規、用人最靈活、競爭最充分的企業,當上市企業都不能建立『退出機制』時,留給人的就絕不僅僅是一聲嘆息了。
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