在招聘網站市場，中華英纔網、前程無懮、智聯招聘長期以來一直佔據著前三名的位置。但近期以來，隨著非主流網站以及免費網站模式的不斷逼宮，傳統的市場格局也在不斷崩潰，一場改朝換代的新興網站大起義正在醞釀。

　　非主流網站迅速崛起

　　求職招聘如今已經有很多手段：招聘會、報紙、電視、網站等等，給企業和求職人員提供了靈活的平臺組合。但是，對於很多學歷較低的人而言，面對傳統方式依然處於一種尷尬境地。他們的求職意向主要是低要求崗位，企業通常不會借助收費招聘平臺發布招聘信息，也不會通過這些平臺來獲取求職信息。而是經常四處托人尋找或是張貼小廣告。沒有充分溝通的平臺，讓很多普通勞動力找工作越發艱難，有沒有更好的方式呢？

　　今年以來，以58同城網為代表的分類信息網站成為普通勞動力求職招聘的熱門平臺。作為分類廣告信息的平臺，無論企業抑或求職招聘者都可以免費發布和查詢信息，而58同城網針對性推出的建築、物業、美容、服務員、零售、技工等細分類別，更是恰如其分地滿足了中低端人纔的就業需求。同時，分類信息網站主要針對的企業正是提供低要求崗位的社區型中小企業，因此迅速形成了求職招聘平臺的新生力量。58同城網的數據顯示，春節後保姆、技工及銷售人員需求量增長最快，而他們選擇分類信息網站的幾率也非常高。

　　事實上，通過分類信息還有更多便利。在北京、上海、廣州、深圳這樣的大城市找工作，工作地點離家遠近是重要的選擇標准之一，而分類信息網站可以提供分區域查詢。在58同城網的北京招聘欄目，就分成了朝陽區、海淀區、東城區、西城區等等，用戶可以在查詢時點擊所在區域，這可是傳統招聘網站無法實現的。

　　有調查顯示，到2010年，中國勞動力總量將達到8.3億人，城鎮新增勞動力供給5000萬人，這就意味著需要社會各界創造更多的平臺來滿足人們的需要，分類信息成為熱門平臺無疑就是這種趨勢下的必然結果。

　　新網站瞄准中小企業

　　目前主流的招聘網站並不適合中小企業的人纔招聘，反而是一些新興的『非主流』招聘網站更適合它們。

　　新興招聘網站在提供了實用功能的基礎上，還實行完全免費服務。中小企業一般在資金方面有所欠缺，這些既實用又免費的招聘網站是它們更好的選擇。主流招聘網站對企業都是收費服務的，三大網站更是每年高達四五千元，這個數字對多數中小企業還是比較高的。

　　同時，新興招聘網站服務對象的定位主要是中小企業，為中小企業提供專業的人力資源服務是它們的目標之一。而主流招聘網站主要面向大企業和名企業，即使中小企業願意付費使用，可能也得不到足夠重視和貼心服務。因為主要面向中小企業，所以中小企業的職位比較多，求職者一眼就能看到。而主流招聘網站，『地盤』大多被大企業所霸佔，難有中小企業的一席之地，所以求職者很難找到中小企業的信息。中小企業所招聘的人纔多為普通型人纔，新興招聘網站的求職者也多為普通型人纔(如畢業生、銷售經理、技術員等)，符合中小企業的用人要求。而主流招聘網站的求職者多為中高級人纔(如注冊會計師等)，與中小企業不大對應。

　　目前，新興招聘網站實行完全免費服務，所有簡歷完全公開，中小企業由於人纔流動性大，有時需要急聘人纔，也可以自己瀏覽簡歷進行挑選。而主流招聘網站簡歷不完全公開，需要急聘的時候也不能保證及時招到人。因為主要面向中小企業，招聘者地位都差不多，招聘人纔的機會也大致均等。而在主流招聘網站，一點進去就是大公司的廣告和招聘信息，中小企業沒有充足的資金去做廣告，在這些網站招聘也就處於劣勢地位。另外，新興招聘網站的功能設置更適合中小企業，比如『跳臺網』的關鍵字推薦功能，可以提高企業招聘信息的被關注度，從而迅速招到人纔，對中小企業也比較實用。而像主流招聘網站的獵頭服務、國際頻道等，對中小企業並沒有實際意義。

　　新興招聘網站在信息傳遞方面進行了改進，如某網站的邀請面試，企業通過站內留言、站外郵件、QQ郵箱留言和手機短信等方式對求職者進行免費的邀請面試，從而提高企業的人事效率，並且縮短了企業和求職者的距離。而使用主流招聘網站招聘，信息不能及時到達求職者，對於中小企業急聘多有不便。其次，新興招聘網站的一些服務可以說是為中小企業量身打造的，都有助於幫助中小企業招聘合適的人纔。而主流招聘網站又專門針對大企業服務，中小企業則是它們『遺忘的角落』。

　　免費模式正衝擊市場

　　業內人士表示，傳統的招聘網站要收費，發布信息比較煩瑣，面向的是中高端人群，個人發布簡歷也很麻煩。而分類信息是免費的平臺，企業只需發布在對應的行業就可以，面對的是受眾面更廣的中低端人群，個人發布信息也很簡單，分類信息網站不僅可以分城市查詢，也可以提供分地區查詢，可以做到更精准。在智聯招聘上很少能見到兼職的信息，現在是暑期，正值兼職的旺季，無論是求職的還是招聘的企業都苦於沒有合適的平臺，分類信息網站就可以輕松解決這個問題。

　　中小企業資金少，不可能花很多錢在招聘上面，很多時候都是通過朋友介紹或是在門口張貼招聘啟事來找人，但是這樣的速度非常慢，如果放在分類信息網站上，就可以吸引更多合適的人來，分類信息平臺的免費對他們是最大的吸引。

　　58同城CEO姚勁波表示，分類信息網站操作簡單，會上網的人就可以發布信息，像發布論壇帖子一樣，這些對於網絡不是很懂的中低端人纔很有吸引力，也方便這些小企業自行發布。免費的網站是對收費網站的一個補充，他們面向的是不同的人群。對於高端的企業來說，他們需要復雜的招聘模式幫他們進行層層篩選，而對於小公司，他們需要能迅速地找到自己需要的人。

　　分類信息網站讓招聘也變得Web2.0，它可以讓企業和個人進行互動，無論是個人還是企業，都可以對信息進行點評，同時分類信息網站因為有其他的欄目，比如交友、二手買賣等，對用戶的黏性也會更大。分類信息網站有信用機制，用戶在多次登錄分類信息網站以後，可以不斷增加信用度，便於企業對其評價。同時用戶和企業不僅可以免費發布，企業查詢個人的簡歷也是免費的，而在招聘網站這些都是收費的。