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『我17萬的月薪,其實到手只有12萬,我覺得稅收重了點,這也許就是富人的煩惱吧。』看了這話,心裡感覺有點異樣。忽然發現,說這話的是一位去年晉昇的年輕基金經理;忽然想起身邊那些靠『捂著』纔掙了點小錢的基民,就有了說點什麼的衝動。還沒來得及說,就看到據稱上海基金圈內風傳,上投摩根的前臺都要發53個月月薪的年終獎,而業內說法是基金從業者年終獎的普遍標准是12至18個月月薪。這時候,簡直有點不知說什麼好。
上述數字,來自《理財周報》對基金行業年終獎的調查。無論養『基』與否,年根兒用錢的時候,看到某些人坐著經理的位子,賺著大把的票子,連煩惱都不是普通人能受用得起的,恐怕任誰都會感嘆一句——真夠誇張的。
何以如此呢?每個人都知道,付出勞動,收獲相應的回報,這是我們社會生活中一條非常基本的原理。照此推論反推,某些基金經理們在過去的一年裡,應該是勞苦功高的。如果將『老鼠倉』之類的雜音忽略不計,每個基民都應該從心裡感謝基金經理們為設計維護基金產品所付出的智慧,這可是動輒以幾十上百萬人民幣衡量的人工成本。就像一桌高級酒席,雖然價錢貴,但料好活兒細味兒香那也值啊。
基民們去年吃上這樣的大席面了嗎?根據中國證券網的一項調查,2007年有虧損的基民佔總人數的19.35%,35.68%的基民盈利在0至10%,當然,還有5.71%的基民盈利在70%以上。有報紙在盤點去年時,直接用了『賺的錢幾乎都吐回去了』這樣的標題。由此可見,第一,吃香喝辣的人的確少,一般人到頭了也就來碗陽春面;第二,某些基金經理們光上了碗陽春面就拿到了高於一般勞動幾十上百倍的酬勞,實在有點違背前面提到的那條基本原理,讓人不免替他們擔心。
不過,這都是普通人的擔心,透著膽小。正糾結在『富人的煩惱』中的基金經理們,想必顧不上琢磨這些。《理財周報》那篇文章說了,現在,很多基金公司的人都在到處找發票報銷呢。
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