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今年本市將根據促進義務教育均衡發展的需要,統籌城鄉協調發展,穩步提高山區義務教育教師工資待遇。
本市將對全市義務教育教師月人均增加300元績效工資。同時,采取『限高、穩中、補低』的辦法,逐步調控義務教育教師收入的不合理差距。今年的重點是進行『補低』,對於收入偏低的山區義務教育教師,以政府適當增加投入的方式,在工資待遇上給予較大幅度傾斜,增加幅度最高可達到月人均600元,以逐步緩解本市地域之間義務教育教師收入不均衡的情況。
另外,對退休的義務教育教師將同步增加一定的生活補貼,提高退休義務教育教師的生活水平。據了解,市人事局還將采取有效措施,使山區衛生院醫務人員的收入水平也有較大提高,進一步穩定山區衛生人纔隊伍,促進山區衛生事業的健康發展,不斷提高本市公共衛生服務水平。
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