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日前,《經濟觀察報》披露了中石化系統醞釀普漲工資的消息。作為國有石油巨頭之一,這一漲雖還處在『將來時』,但也已引來眾說無數。
報道稱,一位中石化系統的處級乾部『抱怨在目前物價環境下,日常開銷完全靠與效益掛鉤的獎金,否則就捉襟見肘。作為一名中石化系統處級乾部,工資總額不到3000元,刨去應扣款等所剩無幾。』這似乎為『普漲』提供了一個注腳。
但同時一個更加為社會廣泛接受的事實卻提供了另一種認知:國有壟斷企業的收入就是高。各種關於『中字頭』企業員工薪水的說法在坊間廣為流傳。對此,國資委的相關人士說,與一些特殊機構相比,央企職工的收入或許不足掛齒。這可真讓人好奇,到底是什麼特殊機構,薪水能夠讓普通老百姓艷羡的『央企水平』完全比不上?恰好,幾天前《第一財經日報》剛剛報道了一項國家社會科學基金重大項目的階段性調研成果,在國家統計局框架內的行業中,人均工資收入最高與最低的比值為4.69,沒發現什麼一枝獨秀的行業。莫非,這特殊機構不在國家統計范疇內?不過,既然有如此的『特殊』標杆,央企奮起雄心,在發工資上接軌,似乎也是加薪的理由。
上述國資委人士還稱,『央企職工年薪並不在國家限高的范圍內,現在的問題是其他勞動者收入太低了。』在他看來,公平問題應該交由財政和稅務部門具體實施。這難免讓人聯想起,更早的幾天前,《中國證券報》上那條中石化、中石油再次向中央財政申請補貼的新聞。佔盡壟斷優勢的央企,外事不決靠漲價,內事不決要補貼。公平對於它們來說不具討論價值。裡外找錢,再不給員工漲工資,也著實說不過去。
再回到開頭處級乾部的那段話裡面,從『不到3000元的工資』減去『應扣款』等於『所剩無幾』這個等式中,大可推導出『應扣款』亦即稅款的數額。算完後,相信群眾的智慧一定能再找出更過硬的理由。
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